Адвокат по трудовым делам и спорам

Услуги юриста по трудовому праву (физическим лицам): составление и подача жалоб в надзорные учреждения, ведение судебного разбирательства. Получите консультацию адвокат по трудовым спорам по телефону 8 (495) 223-87-76.

Трудовые споры, к несчастью, довольно часто возникают на предприятиях любого размера и сферы деятельности. В большинстве случаев стороны стараются урегулировать конфликт мирным путем, не переводя его в юридическую плоскость.

Однако, если компромисса достичь не удается, приходится обращаться в суд. Чтобы грамотно представить и защитить свою позицию, воспользуйтесь услугами юриста по трудовому праву.

Обращение к «Адвокатам Москвы» увеличит ваши шансы на победу и позволит избежать лишних затрат.

Важно понимать, что юридическая защита требуется как работникам, так и работодателям. «Адвокаты Москвы» помогут вам оценить ситуацию с точки зрения законодательства и отстоять свою точку зрения.

Видео-отзывы

  • Отзывы об адвокатах МосквыОтзывы об адвокатах Москвы
  • Отзывы об адвокатах МосквыОтзывы об адвокатах Москвы
  • Отзывы об адвокатах МосквыОтзывы об адвокатах Москвы
  • Отзывы об адвокатах МосквыОтзывы об адвокатах Москвы
  • Отзывы об адвокатах МосквыОтзывы об адвокатах Москвы
  • Отзывы об адвокатах Москвы

Смотреть все видео-отзывы

Услуги юриста по трудовым спорам для работников

Основных проблем при конфликте сотрудников и начальства предприятия две:

  • работники зачастую не знают своих законных прав, закрепленных в трудовом кодексе, а также не изучают трудовой договор;
  • сотрудники боятся идти на конфликт с работодателем из-за риска потерять работу и не решаются подавать в суд на крупную компанию.

В результате права работников нарушаются довольно часто. Обычно это происходит в следующих случаях:

  1. При незаконном увольнении.
  2. При задержках в выплатах зарплат и отказах в выплате премий.
  3. При нарушении условий труда и/или отсутствии необходимых доплат.
  4. При ненадлежащей организации трудового места.
  5. При одностороннем изменении условий трудового договора.
  6. При необоснованных дисциплинарных взысканиях.
  7. При нанесении вреда здоровью и/или имуществу сотрудника.
  8. При отказе в приеме на работу.

В каждом случае наши специалисты оценят ситуацию с юридической точки зрения и примут участие в мирном урегулировании вопроса. Если же стороны не смогут прийти к соглашению, мы поможем составить и подать исковое заявление, а также будем участвовать в процессе и отстаивать вашу позицию.

Помощь адвоката для работодателей

Во многих случаях, когда конфликт с сотрудником доходит до суда, выясняется, что работник по закону защищен лучше. Кроме того, существует категория людей, которые готовы обращаться в государственные органы при первых признаках нарушений и требовать выплат. Наши адвокаты по трудовым спорам помогут вам отстоять свои права.

Юридическая помощь работодателям требуется в следующих случаях:

  1. Вам необходимо сократить работника.
  2. Сотрудник нарушает условия трудового договора и не выполняет своих обязанностей.
  3. Вашу организацию проверяет прокуратура и/или трудовая инспекция.
  4. На вас подали в суд за нанесение материального ущерба работнику.
  5. Сотрудник пытается оспорить условия трудового договора.
  6. Работник разглашает конфиденциальную информацию.

Квалифицированная юридическая помощь востребована не только при появлении проблем, но и как мера их профилактики. По вашему запросу наши юристы проведут бесплатную консультацию, помогут составить трудовой договор и другие документы согласно требованиям закона или проведут анализ уже существующей базы.

Если же вам необходимо участвовать в судебном разбирательстве, мы соберем необходимые доказательства и будем отстаивать вашу точку зрения, в том числе в ваше отсутствие.

Помощь юриста по трудовому праву в условиях пандемии

В связи с введенным в России режимом самоизоляции многие предприятия оказались в непростой ситуации. Компании вынуждены приостанавливать деятельность, но при этом обязаны выплачивать заработную плату сотрудникам.

Существующих мер поддержки бизнеса (особенно малого и среднего) чаще всего недостаточно, а получить помощь государства не всегда представляется возможным.

В этих условиях «Адвокаты Москвы» предлагают вам ряд наиболее востребованных услуг:

  1. Помощь в получении государственной поддержки. Если вашей компании необходимы субсидии или режим «налоговых каникул», наш трудовой юрист сделает все, чтобы вы их получили.
  2. Помощь при сокращении штата. Многие компании в силу объективных обстоятельств не могут выплачивать зарплаты сотрудникам в условиях простоя бизнеса. Наши специалисты помогут грамотно сократить штат и уволить часть работников на законных основаниях.
  3. Помощь при изменении трудовых договоров. Многие компании вынуждены временно перейти на другой режим работы и/или сократить зарплаты сотрудников. Наши юристы по трудовому праву помогут вам внести поправки в трудовые договоры, не нарушая при этом прав работников.
  4. Помощь при банкротстве. Если ваша компания не способна пережить кризис, наши юристы позволят уйти с рынка с минимальными потерями.
  5. Юридическая помощь в других трудовых спорах. Мы будем защищать ваши интересы в ситуациях, когда ваша компания не способна в полной мере выполнить все обязательства перед работниками.

Важно!

В условиях пандемии мы даем каждому клиенту возможность получить квалифицированную юридическую помощь по телефону или в режиме онлайн.

При этом все консультации были и остаются бесплатными!

Как мы работаем?

  • Комплексно Обеспечиваем юридическую защиту с момента первого звонка до завершения дела в вашу пользу.
  • Оперативно Начинаем вести работу с момента заключения договора.
  • Надежно Мы даем каждому клиенту гарантии успеха или полного возмещения потраченных средств.

Конфиденциально Обеспечиваем защиту ваших личных данных и корпоративной информации.

Гарантируем полную анонимность.

Сколько стоят услуги адвоката

Все консультации бесплатны

Услуги Цена Подготовка документов юристом по трудовым спорам Дополнительная помощь юриста по трудовому праву
Консультация юриста по трудовому праву бесплатно
Подготовка необходимых правовых документов для подачи в суд От 4 000 руб.
Ведение дела по защите трудовых прав работника в суде От 30 000 руб.
Ведение дела по незаконному увольнению сотрудника От 20 000 руб.
Ведение дела по задержке заработной платы От 20 000 руб.
Ведение дела по увольнению во время отпуска От 20 000 руб.
Разработка мирового соглашения От 5 000 руб.
Подача претензии на имя ответчика От 3 000 руб.
Экспертиза трудового договора От 5 000 руб.
Установление факта трудовых отношений От 15 000 руб.
Сопровождение дела о незаконном увольнении От 20 000 руб.
Восстановление на работе От 20 000 руб.
Взыскание с работодателя заработной платы От 25 000 руб.
Взыскание с работника материального ущерба От 20 000 руб.
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании От 15 000 руб.
Унижение чести и достоинства сотрудников От 15 000 руб.
Незаконное увольнение От 15 000 руб.
Нарушение норм охраны труда, техники безопасности на производстве От 15 000 руб.
Обжалование взыскания дисциплинарного характера От 15 000 руб.
Отсутствие отметки в трудовой книжке, нарушение договора От 15 000 руб.
Защита клиента в деле о нарушении социальных прав От 15 000 руб.

Ваши выгоды от обращения к нам

Адвокат по трудовым делам и спорам

Вы не работаете с бумагами

Мы своими силами соберем все документы, необходимые для доказательства вашей позиции.

Адвокат по трудовым делам и спорам

Вы можете не присутствовать в суде лично

Можем проводить консультации удаленно и работать в суде от вашего имени.

Вы будете защищены на каждом этапе

Берем на себя все работы по вашей защите: от разработки стратегии до успешного завершения дела.

Адвокат по трудовым делам и спорам

Вы сможете выбрать способ оплаты наших услуг

Мы принимаем любые формы оплаты, в том числе поэтапную и в рассрочку.

Адвокат по трудовым делам и спорам

Вы получите узкоспециализированную помощь

Предоставляем вам адвоката, имеющего опыт работы с делами по трудовым спорам.

Адвокат по трудовым делам и спорам

Вы всегда сможете связаться с нами

Вы можете получить консультацию юристов в режиме 24/7. Работаем без праздников и выходных дней.

ОТЗЫВЫ:

В моей профессиональной практике случилось так, что меня уволили без правомерных причин. На мои попытки узнать, в чем же заключалось дело, директора просто отмалчивались. Работа специалистов поразила меня с первого же раза. Все было сделано быстро, легитимно и за небольшую плату. Спасибо!

Андрианова Анна

27.11.2019

Столкнулся с ситуацией, когда работодатель систематически не выплачивал зарплату. Пытаясь урегулировать данный вопрос самостоятельно, я так ничего и не добился. Пришлось обратиться в данную адвокатскую контору. Ни разу не пожалел. Вопрос урегулировали быстро и легитимно. Спасибо за профессионализм.

Денис Громов

Трудовой Юрист | Консультации адвоката по трудовым спорам |Услуги в суде| – Правовед Плюс

Услуги по составлению и проверке трудового договора

На специалисты уже не первый год работают в сфере трудовых правоотношений и поэтому не понаслышке знают всю важность правильно составленного трудового договора.

В кратчайшие сроки они смогут вас проконсультировать в удобно для вас форме, дать вам развернутые ответы по правильности составления договоров для трудовых правоотношений.

И при необходимости составить данные документы, в полном соответствии с нормами трудового законодательства.

Юрист по трудовому праву (законодательству)

Сможет понять, если ли реальное нарушение прав работника и как в итоге можно помочь человеку в неприятной сложившейся ситуации. Конечно, можно попробовать защитить свои права самостоятельно, но надо понимать то, что сделать это без юридической поддержки будет довольно сложно. Поэтому лучше обращаться сразу же к опытным специалистам, которые сэкономят ваши деньги и время.

Адвокат по трудовым делам и спорам

Услуги по расторжению трудового договора

Мы дадим вам полностью исчерпывающие ответы по данному вопросу, после нашей консультации вы будете точно знать все свои права и обязанности и сможете даже самостоятельно вести досудебные переговоры с противной стороной и при необходимости мы всегда готовы отстаивать ваши интересы по защите трудовых прав во всех государственных органах Российской Федерации и не только.

Читайте также:  Скасування усиновлення

Юрист по трудовому кодексу

Вы всегда можете обратиться к нам за компетентной помощью. Специалисты компании имеют большой багаж практических и теоретических знаний в области трудового права. За плечами специалистов компании десятки успешно выигранных судебных дел, что говорит о том, что мы успешно справляемся со своими основными обязанностями.

Поможем в предоставлении интересов доверителя в судебных и государственных органах. Мы без проблем подготовим любые документы, в том числе жалобы, иски, претензии.

Наши специалисты при необходимости примут участие в судебном процессе от вашего имени. Мы доводим все до конца, добиваясь желаемого результата.

Многие клиенты сотрудничают с нами на постоянной основе, а это означает то, что на смело можно и нужно доверять защиту своих интересов в правовом ключе.

Стоимость юридической консультации по трудовым правоотношениям

Первичная консультация по телефону (поверхностный анализ перспектив дела): БЕСПЛАТНО Записаться
Онлайн (телефон skype viber whatsapp).Время консультации 1 час. 2 000 ₽ Записаться
Онлайн (телефон skype viber whatsapp).Время консультации 1 час. от 2000 — до 5000 ₽ Записаться
Очная юридическая консультация.Время консультации 1 час. 3 500 ₽ Записаться

Стоимость услуг трудового юриста в досудебном и судебном производстве

Составление или проверка трудового договора. от 4 000 ₽ Записаться
Проведение досудебных перегаров с противной стороной. от 8 000 ₽ Записаться
Составление или искового заявление или возражения. от 7 000 ₽ Записаться
Разовое участие в судебном заседании или выезд на ознакомление. от 10 000 ₽ Записаться
Ведение дела «под ключ» в первой инстанции. от 15 000 ₽ Записаться
Ведение дела «под ключ» в апелляционной инстанции. от 25 000 ₽ Записаться
Ведение дела «под ключ» в Кассации или Верховном суде. от 40 000 ₽ Записаться

Адвокат по трудовым делам и спорам

Пилипенко Виктор Владимирович

Ведущий партнер (адвокат) ЮК «Правовед-Плюс», по составлению правовых документов по трудовым правоотношениям.

Смотреть профиль специалиста

Внимание! Данные шаблоны документов являются приблизительными образцами. Каждая юридическая проблема индивидуальна, и данные образцы необходимо дополнять нормативно-правовой базой и положительной судебной практикой, именно по Вашему отдельному случаю, т.к. результат рассмотрения дела в суде (или в досудебном порядке) сильно зависит от грамотности составления различных правовых документов

Образцы документов по трудовым делам
Исковое заявление о признании недействительным соглашения об изменении условий трудового договора. Просмотреть
Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений и возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку запись о периоде работы. Просмотреть
Исковое заявление о восстановлении на работе. Просмотреть
Исковое заявление об изменении формулировки причины увольнения. Просмотреть
Исковое заявление о восстановлении на работе и об оплате за время вынужденного прогула. Просмотреть
Исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате за время простоя. Просмотреть
Исковое заявление о взыскании незаконно удержанной (невыплаченной) заработной платы. Просмотреть
Исковое заявление об отмене дисциплинарного взыскания. Просмотреть
Исковое заявление о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за все время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Просмотреть
Исковое заявление о взыскании излишне выплаченной заработной платы. Просмотреть
Исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу. Просмотреть
Жалоба на решение комиссии по трудовым спорам. Просмотреть
Ходатайство о применении сроков исковой давности по трудовому спору. Просмотреть
Апелляционная жалоба на решение суда первой инстанции по трудовому спору. Просмотреть
Кассационная жалоба на решение суда по трудовому спору. Просмотреть

Последние статьи Правовед Плюс по трудовому праву

  • Как доказать факт работы без трудового договора ?!
  • Как уволить работника, который появился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения ?!
  • Какой порядок компенсация за использование личного автомобиля в служебных целях ?!
  • Как должны граждане работать в праздничные и выходные дни по закону ?!
  • Какие бывают особенности увольнения граждан на основании утраты доверия ?!
  • Что такое расторжение трудового договора по желанию работодателя ?!
  • Какие различия между трудовым договором и договором на оказание услуг ?!
  • Материальная ответственность работника или, когда работник должен работодателю денег ?!
  • Удаленная работа, как правильно оформить и что должен знать работник ?!
  • Штрафы из зарплаты, лишение премии и другие денежные взыскания на работе.
  • Как взыскать с работодателя компенсацию за неиспользованный отпуск ?!
  • Гражданско-правовой договор и трудовой договор. В чем разница ?!
  • Как проходит увольнение работника по сокращению ?! Пошаговая процедура.
  • Пенсионный стаж медработников, как он правильно рассчитывается при назначении льготной пенсии ?!
  • В каких случаях работник может уволиться без отработки ?!
  • Что такое электронная трудовая книжка (ЭТК) ?!
  • Что делать если работодатель не отдает трудовую книжку ?!
  • Какие документы работодатель может требовать при приеме на работу ?!
  • Категории работников, имеющих право на сокращённую продолжительность рабочего времени.
  • Из чего складывается северная зарплата в условиях Крайнего севера ?!
  • Как взыскать компенсацию с работодателя за производственный травматизм ?!
  • Что такое сверхурочная работа, какие ее понятия и особенности ?!
  • Что такое листок нетрудоспособности ?!
  • Можно ли уволить работника за нарушение трудовой дисциплины в период его обучения ?!
  • Как получить звание «Ветеран труда» ?!
  • Допускается ли временный перевод при производственной необходимости без согласия работника ?!
  • Что такое ученический договор и отработка ?!
  • Какие существуют способы защиты трудовых прав учителей ?!
  • Обязан ли работодатель выдавать уволенному сотруднику по его просьбе копии любых документов ?!
  • Как обжаловать дисциплинарное взыскание, замечание, выговор, увольнение ?!
  • Если отец самовольно ушел в отпуск по уходу за ребенком, его могут уволить за прогул ?!
  • Бывший работодатель взыскивает денежные средства, что делать ?!
  • Что такое работа по совместительству ?!
  • Как правильно заверять копию трудовой книжки ?!
  • Что такое увольнение с работы по болезни сотрудника ?!
  • Что такое временная нетрудоспособность и какой размер пособия ?!
  • Что делать при задолженности по заработной плате ?!
  • Что такое штраф для ИП за неоформленного продавца ?!
  • Могут ли уволить беременную ?!
  • Что такое сокращение должностей в штатном расписании ?!
  • Что такое прекращение срочного трудового договора ?!
  • Какая ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты зарплаты ?!
  • Какие бывают формы оплаты труда в Российской Федерации ?!
  • Как возвращается лишняя сумма выплаченной работнику ?!
  • Что делать, если не выплатили заработную плату после увольнения ?!
  • Незаконно уволили с работы, что делать ?! куда жаловаться ?!

Как мы работаем?

При обращении к нам, мы гарантируем 100% конфиденциальность.

1

Вы оставляете свою заявку на сайте

2

Первичное обсуждение проблемы

3

Личная встреча и заключение договора

4

Защита ваших правовых интересов

5

Наши специалисты решают Вашу проблему!

Обратный звонок

Высокое качество услуг

Наши специалисты имеют высшее образование и огромный опыт работы, что позволяет эффективно решать задачи различной сложности

Гарантия результата

Мы оказываем качественные услуги Всем своим клиентам и доводим Вашу проблему до логического завершения и успешного результата!

Экономия средств

Гибкая система ценообразования позволяет оказывать квалифицированную юридическую помощь всем обратившимся

Финансовая ответственность

Гарантируем возврат денег в случае расторжения договора

Скорость обслуживания

Предоставляем профессиональную консультацию в течении 30 минут

Полная конфиденциальность

Гарантируем безопасность и сохранность полученной информации

Группы в социальных сетях

Трудовые споры

Количество трудовых споров, вытекающих из столкновений интересов между работодателем и работником, неуклонно растет. Люди хотят воспользоваться своими правами на безопасный и оплачиваемый труд. Однако в связи с элементарным незнанием законов такие споры не приносят ожидаемых результатов.

Адвокат по трудовым делам и спорам

Я как  адвокат по трудовым спорам готов представлять интересы работников на всех стадиях процесса. Если на производстве ущемляют Ваши права или у Вас возникли вопросы касательно трудового права, обратитесь ко мне. Уже на первой консультации я проанализирую ситуацию и предложу варианты выхода из нее. Вместе мы будем отстаивать Ваши права и добьемся справедливости.

Трудовые споры — одна из самых сложных категорий в судебной практике. Трудности возникают из-за сжатых процессуальных сроков и сбора доказательств. Поэтому такие разбирательства требуют квалифицированной юридической помощи.

Большинство считает, что трудовые споры выигрывают работодатели. Однако трудовая политика страны стоит на стороне работников. А привлеченный  адвокат по трудовым спорам поможет защитить их права.

Обратившись ко мне, Вы получите квалифицированную юридическую помощь по всем вопросам трудового права. Уже на первой консультации я оценю Ваши шансы на победу в споре. Если они изначально малы, тогда будет разработана тактика разрешения спора мирным путем без суда.

Я помогу грамотно составить исковые заявления, ходатайства проведу сбор доказательств и буду отстаивать Ваши права на всех стадиях разбирательства. Я предприму все возможные меры, чтобы урегулировать конфликт мирным путем.

Если переговоры не принесут ожидаемых плодов, то я готов представлять Ваши интересы в зале суда.

Игнорирование юридической помощи приводит к плачевным результатам, поскольку, как правило, работодателей представляют штатные или наемные профессиональные адвокаты. Попытки представлять свои интересы самостоятельно не приносят результатов. Поэтому не пренебрегайте юридической помощью и закажите услуги адвоката по трудовым спорам. Я готов представлять Ваши интересы на всех стадиях процесса.

Нарушение прав работников на сегодняшний день стало грустной реальностью. Если на рабочем месте ущемляют Ваши права, немедленно обращайтесь за помощью к адвокату по трудовым спорам . Любое промедление или игнорирование проблемы приведет к непоправимым последствиям.

Помните, что на производстве от ущемления прав чаще страдает весь коллектив. Если сегодня Вы громко заявите о своих законных правах на безопасный и оплачиваемый труд, то завтра это спасет других работников от вседозволенности со стороны руководства.

Читайте также:  Можно ли обойти мораторий (запрет) на отчуждение земли

Обратитесь ко мне, и уже сегодня я начну изучение спорной ситуации и поиск вариантов выхода из нее.

Квалифицированная помощь хорошего адвоката по трудовым спорам нужна не только в суде, но и на стадии ведения переговоров с нанимателем.

Обезопасить работника  от юридических ошибок и, как следствие, от трудовых исков со стороны работодателя  поможет помощь адвоката как на этапе трудоустройства так и в процессе осуществления трудовой деятельности.

Я помогу проверить и составить документы, устанавливающие трудовые отношения, а также проведу консультацию по вопросам охраны труда.

Адвокаты по трудовым спорам в Москве — Лидеры рейтингов

Споры возникающие из трудовых правоотношений в Никулинском районном суде

№ дела:

02-3628/2021 ∼ М-1519/2021

Суть дела:

Признать незаконным увольнение. Восстановить истца на работе у АО “Петросах” в должности. Взыскать с АО “Петросах” в пользу истца заработную плату за время вынужденного прогула в размере 1 819 090 руб. Взыскать компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 36 851 руб.

Результат:

Иск удовлетворен полностью Ссылка на дело

О взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск в Черёмушкинском районном суде города Москвы.

№ дела:

02-5196/2021 ∼ М-4083/2021

Суть дела:

Истец обратился в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск.

Результат:

Взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 96 512,00 руб.. Взыскать с ответчика в доход бюджета адрес государственную пошлину 2000 рублей. Ссылка на дело

О взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в Черемушском районном суде города Москвы

№ дела:

02-4232/2021 ∼ М-2966/2021

Суть дела:

Исковое заявление к Обществу с ограниченной ответственностью о взыскании задолженности по заработной плате, обязании произвести выплату процентов за задержку выплаты заработной платы, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ

Результат:

Суд решил взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по выплате заработной платы в размере 230 000 руб. 00 коп.. Обязать ответчика произвести в соответствии с требованиями ст.

236 ТК РФ расчет и выплату процентов в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Ссылка на дело

О взыскании невыплаченной заработной платы в Нагатинском районном суде города Москвы

№ дела:

02-3479/2021 ∼ М-2459/2021

Суть дела:

О взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, руководствуясь ст. 199 ГПК РФ.

Результат:

Исковые требования истца удовлетворить. Взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме 66 392 рубля 07 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 2 595 рублей. Ссылка на дело

О взыскании компенсации за задержку выплат в Тушинском районном суде

№ дела:

02-1581/2021 ∼ М-6579/2020

Суть дела:

Взыскать компенсацию за задержку выплат

Результат:

«Исковые требования истца к ответчику о взыскании компенсации за задержку выплат, удовлетворить. Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 28832,72 руб. Взыскать с ответчика в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину в размере 1064 руб. 98 коп. » Ссылка на дело

О взыскании задолженности по заработной плате и процентов за нарушение срока выплаты заработной платы в Бутырском районном суде

№ дела:

02-1940/2021 ∼ М-1662/2021

Суть дела:

Взыскать задолженность по заработной плате и проценты за нарушение срока выплаты заработной платы

Результат:

«Исковые требования истца к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате и процентов за нарушение срока выплаты заработной платы – удовлетворить. Взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсацию морального вреда » Ссылка на дело

О взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда, судебных расходов в Кузьминском районном суде

№ дела:

02-0351/2021 (02-4687/2020) ∼ М-4848/2020

Суть дела:

Взыскать задолженность по заработной плате, проценты, компенсацию морального вреда, судебные расходы

Результат:

«Взыскать в пользу истца с ответчика задолженность по выплатам за период апрель-май 2020 года в размере 220 900 руб. 00 коп., проценты за нарушение установленного срока выплат 4 208 руб. 15 коп., компенсацию морального вреда 10 000 руб. 00 коп., расходы по оплате юридических услуг 35 000 руб., почтовые расходы 149 руб. 40 коп., всего – 270 257 руб. 55 коп.. Взыскать с ответчика в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 5 751 руб. 08 коп.. » Ссылка на дело

О взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск в Измайловском районном суде

№ дела:

02-0998/2021 ∼ М-0511/2021 (М-6668/2020)

Суть дела:

Взыскать задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск

Результат:

«Исковые требования истца к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить. Взыскать с наименование организации в пользу фио 133 200 руб. в качестве задолженности по заработной плате, 41 690 руб. 32 коп. в качестве компенсации за неиспользованный отпуск, а всего взыскать 174 890 (сто семьдесят четыре тысячи восемьсот девяносто) руб. 32 коп. Взыскать с ответчика в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере 4 697 (четыре тысячи шестьсот девяносто семь) руб. 81 коп. » Ссылка на дело

О взыскании задолженности, компенсации морального вреда в Кузьминском районном суде

№ дела:

02-1084/2021 ∼ М-0734/2021 (М-7302/2020)

Суть дела:

Взыскать задолженность, компенсацию морального вреда

Результат:

Суд решил: взыскать в пользу истца с ответчика задолженность по уплате среднего заработка за третий месяц со дня увольнения по сокращению штатов в сумме 150 799 руб. 00 коп.

, компенсацию морального вреда 5 000 руб. 00 коп.. Взыскать с ответчика в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 4 515 руб. 98 коп.

Ссылка на дело

О взыскании задолженности по заработной плате в Хорошёвском районном суде

№ дела:

02-0874/2021 (02-8996/2020)

Суть дела:

Взыскать задолженность по заработной плате

Результат:

Взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу в размере 53 144,82 руб., незаконные удержания из зарплаты в размере 26 933,68 руб., невыплаченные отпускные в размере 9 929,67рублей, компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

, расходы на бухгалтерские услуги в размере 15 000 руб., расходы на оплату услуг представителя 12 000 руб. Взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3200 рублей.

Ссылка на дело

О взыскании невыплаченной заработной платы в Савеловском районном суде

№ дела:

02-1505/2021 (02-7720/2020) ∼ М-42265/2020

Суть дела:

Взыскать заработную плату, проценты за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда

Результат:

Взыскать задолженность по заработной плате в размере 156 938 рублей, компенсацию за задержку сроков выплаты в размере 27 837 рубля, в счет компенсации морального вреда 15 000 рублей.Взыскать в доход бюджета г.Москвы госпошлину в размере 5 712,61 рублей. Ссылка на дело

О признании незаконным приказа об увольнении, взыскании средств в Тимирязевском районном суде

Суть дела:

Признать незаконным приказ об увольнении. Восстановить на работе, Взыскать невыплаченную заработную плату. Взыскать заработную плату за время вынужденного прогула. Взыскать компенсацию за моральный вред.

Результат:

Признать незаконными приказы об увольнении, восстановить на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула в размере 127 738 руб., взыскать моральную компенсацию 5000 руб.

, взыскать госпошлину 4054 руб.

Восстановление на работе подлежит немедленному исполнению Ссылка на дело

О взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, компенсации морального вреда в Симоновском районном суде

№ дела:

02-1302/2021 (02-7339/2020)

Суть дела:

Взыскать невыплаченную заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Результат:

В пользу истца с ответчика взыскана задержанная заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в общей сумме 90 318 руб. Ссылка на дело

О взыскании задолженности по заработной плате в Хорошевском районном суде

№ дела:

Юридическая помощь адвокатов и юристов по трудовым спорам. Услуги адвоката по трудовым делам и разрешение трудовых споров

Не важно подписан с Вами трудовой договор или нет, любые правоотношения гражданина с организацией, которая выплачивает ему заработную плату на регулярной основе, регламентируется Трудовым кодексом РФ. Трудовой договор между работником и работодателем считается заключенным с момента, когда работник приступил к исполнению своих обязанностей.

К юристам по трудовому праву обращаются в двух случаях:

Конечно существует масса других юридических конфликтов в области трудового законодательства, однако они встречаются реже.

Как защитить свои трудовые права?

Как правило, работник знает о назревающем конфликте с работодателем. В этот момент очень важно подготовиться к предстоящему спору. Работнику необходимо попытаться собрать и сохранить у себя все документы, которые в дальнейшем будут являться доказательствами по делу и защищать позицию работника.

Читайте также:  Служебное жилье в украине, правовой статус, порядок предоставления

Это могут документы об исполнении своих трудовых обязанностей, переписка с работодателем (в электронном либо бумажном виде), приказы, регламенты, положения, платежные ведомости и т.д.

При наличии возможности, желательно, с самого начала возникновения конфликтных отношений записать разговоры с представителем работодателя, будь-то сотрудник отдела кадров, Ваш начальник, директор фирмы или, вообще, нанятые компанией юристы по трудовому законодательству, на диктофон (телефон).

Куда обратиться для разрешения трудовых споров?

Каждый гражданин, в случае нарушения его трудовых прав, может обратиться в Трудовую инспекцию, Прокуратуру или Суд. Обращение в Инспекцию труда или Прокуратуру возможно как самостоятельно, так и воспользовавшись услугами адвоката по трудовому праву.

В жалобе необходимо изложить все факты нарушения Ваших прав со стороны работодателя, указать Вашу фамилию, имя и отчество, а также все ваши контактные данные, полное наименование организации, где вы работаете и ее местонахождение. Как правило, указание нарушенных норм права и ссылок на закон не требуется.

Сотрудники указанных ведомств сами являются компетентными юристами по трудовым спорам. Однако нужно понимать, что обращение в Прокуратуру или Трудовую инспекцию может бть эффективно только в случае, когда вину работодателя не нужно доказывать, т.е. нарушение трудовых прав явное.

В противном случае, если работодатели выдвигают свою версию событий – разрешение трудовых споров возможно только в Суде.

Трудовая инспекция обязана принять Вашу жалобу на работодателя и осуществить проверку фирмы на предмет нарушения трудового законодательства не только в отношении Вас, но и в отношении всей фирмы в целом. Как правило, трудовая инспекция выносит предписание об устранении нарушений трудового законодательства и накладывает штраф, как на организацию, так и на конкретных должностных лиц.

Прокуратура, при получении жалобы от работника, как правило, перенаправляет ее в трудовую инспекцию. Прокуратура, как правило, занимается лишь трудовыми спорами, связанными с массовой невыплатой заработной платы, массовыми незаконными увольнениями, а также случаями, подпадающими под действие Уголовного кодекса.

Суд является единственным органом, который в полном мере компетентен рассматривать все виды трудовых споров. Его решения обязательны для всех граждан и организаций и исполняются в безусловном порядке. Следует помнить, что сроки подачи иска по трудовым спорам – три месяца с момента нарушения права, а при спорах об увольнении – один месяц.

В чем заключается помощь юриста по трудовым спорам?

Мы много лет занимаемся защитой граждан по трудовым спорам. Практика показывает, что Вам в обязательном порядке требуется юридическая помощь для защиты своих интересов.

Вы не можете самостоятельно противостоять в суде юристам и кадровой службе своей организации, в большинстве случаев Вы лишены доступа к необходимым документам, видеозаписям, Вам не приходится надеяться на свидетельские показания Ваших коллег.

Что должен сделать хороший юрист по трудовым спорам? Собрать все возможные доказательства, принудить работодателя восстановить Ваши права путем переговоров, обращения в компетентные органы, выигрыша дела в Суде.

Юрист по трудовому праву

Трудовые споры относятся к одной из самых сложных категорий дел, так как для их решения необходимо хорошо ориентироваться не только в пунктах ТК, но и законах субъектов РФ и федерального уровня, и других нормативно-правовых актах.

К сожалению, зачастую ко взаимному недопониманию между сотрудником и руководством приводит банальное незнание прав и обязанностей обеих сторон. Чтобы избежать серьезных последствий и найти оптимальное решение, обратитесь в компанию «Команда С. В. Герасимова».

Наш трудовой юрист поможет с достоинством выйти из сложившейся ситуации и, насколько это возможно, снизит напряжение между оппонентами во время судебного разбирательства.

Стоимость услуг

Онлайн консультация юриста Бесплатно
Проведение предварительной консультации 1 500₽ — 3 000₽
Подготовка необходимых правовых документов для подачи в суд 10 000₽ — 15 000₽
Ведение дела по задержке заработной платы 50 000₽ — 70 000₽
Ведение дела по защите трудовых прав работника в суде 50 000₽ — 70 000₽
Ведение дела по незаконному увольнению сотрудника 50 000 — 70 000₽
Ведение дела по увольнению во время отпуска 50 000 — 70 000₽
Взыскание ущерба от несчастных случаев на работе 50 000₽ — 70 000₽
Злоупотребление должностными обязанностями 50 000₽ — 70 000₽
Нарушение норм охраны труда, техники безопасности на производстве 50 000₽ — 70 000₽
Невыплата социальных пособий 50 000₽ — 70 000₽
Незаконное увольнение с работы/службы 50 000₽ — 70 000₽
Обжалование взыскания дисциплинарного характера 50 000₽ — 70 000₽
Отсутствие отметки в трудовой книжке, нарушение договора 50 000₽ — 70 000₽
Переработка, отсутствие оплаты за выход на работу во внерабочие дни 50 000₽ — 70 000₽
Унижение чести и достоинства сотрудников 50 000₽ — 70 000₽

При полной оплате ведения дела (50% после заключения договора и 50% перед выходом в суд) — все консультации юриста по трудовым спорам — бесплатно!

Когда стоит обратиться за правовой помощью к адвокату по трудовым вопросам?

  • Сотрудник регулярно нарушает нормы ТК: прогуливает работу, опаздывает, не выполняет своих обязательств.
  • Организация понесла убытки из-за нанесенного работником материального ущерба.
  • Начальник уволил сотрудника незаконно, без объективных причин, нарушив порядок процедуры.
  • Работник получил моральный или физический ущерб по вине организации.
  • Требуется пересмотреть содержание трудового договора или разработать его с нуля.
  • Работодатель постоянно задерживает или не выплачивает сотрудникам заработную плату, отпускные, больничные.
  • Организация нарушила условия трудового договора.
  • Работник был переведен на другую должность без его согласия.

Наши специалисты предлагают профессиональную помощь по следующим направлениям:

  • Подробные устные и письменные консультации по вопросам трудового права.
  • Юридическая экспертиза документов компании, регулирующих отношения между сотрудниками и работодателем.
  • Разработка договора или корректировка отдельных его пунктов в соответствии с действующими нормами трудового законодательства.
  • Обращение в государственные органы (трудовая инспекция, прокуратура) и встреча с оппонентом или его представителем для досудебного урегулирования проблемы.
  • Составление необходимых для решения конфликта документов — заявлений, жалоб, ходатайств, апелляций.
  • Защита трудовых прав клиента на судебных заседаниях.
  • Контроль за исполнением судебного решения.
  • Обжалование постановления в вышестоящих инстанциях.

Мы работаем как с индивидуальными, так и коллективными трудовыми спорами, возникающими в пределах одной организации. Поэтому к нам могут обратиться сразу несколько сотрудников организации.

Наиболее частые судебные процессы в сфере трудового права

Мы собрали самые распространенные проблемы, с которыми доверители обращаются к адвокату по трудовому праву. Нас просят:

  • Составить трудовой договор.
  • Взыскать с сотрудника материальную компенсацию за причиненный им ущерб имуществу компании или понесенные вследствие его непрофессионализма убытки.
  • Признать трудовые отношения, если они не были официально оформлены.
  • Помочь в урегулировании разногласий между начальником и подчиненным, возникших на испытательном сроке работника.
  • Взыскать в полном объеме заработную плату, премии, пособия и иные прописанные в официальных актах выплаты, задержанные работодателем.
  • Расторгнуть трудовой договор по независящим от сторон причинам.
  • Отменить дисциплинарное взыскание, назначенное по необъективной причине.
  • Расторгнуть трудовой договор в соответствии с ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
  • Сопроводить сделку купли-продажи, проверить заключаемый контракт.
  • Оспорить отказ в принятии на работу или в восстановлении гражданина в должности, с которой он был уволен без объяснения причины.
  • Подать апелляцию на постановление о нарушении пунктов ТК.
  • Обеспечить защиту в арбитраже по делам, касающимся трудового права.
  • Взыскать финансовую компенсацию за весь период приостановки деятельности предприятия (ст. 142 ТК РФ).
  • Защитить право на очередной отпуск, получить положенные выплаты за неиспользованные дни отдыха.
  • Обеспечить комплексное юридическое сопровождение деятельности организации.

4 причины сотрудничать с «Командой С. В. Герасимова»

  • Индивидуальный подход. При обращении в нашу компанию вы работаете с сотрудником, который специализируется на решении вопросов в сфере трудового права. Юрист по трудовым вопросам имеет все необходимые знания и хорошо разбирается в сложных нюансах. При работе над делом адвокат не только опирается на уже сложившуюся судебную практику, но и ищет новые пути решения проблемы, учитывая факты и показания свидетелей. Поэтому у нас есть все возможности для того, чтобы урегулировать вопрос в пользу наших доверителей.
  • Впечатляющий опыт судебной практики. «Команда С. В. Герасимова» более 10 лет помогает гражданам и организациям решать споры в сфере трудового права различной сложности и направленности. Мы не раз находили выход из самых запутанных ситуаций.
  • Оперативная правовая помощь. Срочные трудовые споры должны решаться максимально быстро. Если ваш вопрос не требует отлагательств, наши юристы начнут работу в день подписания договора. Они незамедлительно проработают оптимальную стратегию, предложат пути решения, составят процессуальные документы.
  • Разумные цены. Мы стараемся сделать услуги наших специалистов максимально доступными. Поэтому предлагаем помощь по ценам на 10—30% ниже, чем у других юридических компаний Москвы. Благодаря дисконтной программе наши клиенты могут получить профессиональную помощь адвоката по трудовым спорам на выгодных условиях. Кроме того, в один из дней месяца вы можете получить консультацию специалиста по любому вопросу по льготной цене. Актуальная дата размещена на главной странице нашего сайта. Спешите записаться на встречу с юристом по трудовому праву уже сегодня.

Чтобы получить консультацию юриста по трудовому праву, позвоните по телефону +7 (495) 22-619-22, оставьте заявку через форму обратной связи на нашем сайте или закажите звонок. Также вы можете отправить письмо с подробным описанием вашей проблемы на электронный адрес gerasimov@civilprotection.ru. Мы оперативно вам ответим!

Ссылка на основную публикацию