Аліменти з лікарняного листа: утримуються чи ні?

На підставі діючих норм сімейного законодавства кожен батько повинен виконувати обов'язки як по вихованню, так і за змістом своїх дітей.

Особливо пильна увага в нашій країні приділяється стягненню змісту на дитину. Оскільки матеріальне забезпечення є важливою умовою для виконання інших обов'язків щодо своєї дочки або сина.

Обов'язок по сплаті аліментів може виконуватися батьком як в добровільному порядку (наприклад, за угодою сторін), так і в примусовому (за рішенням суду).

Аліменти з лікарняного листа: утримуються чи ні?

Найчастіше ця сума затверджується в процентному співвідношенні і віднімається з батьків з його доходу. Але не завжди аліментник має можливість отримувати дохід. Наприклад, хвороба, найбільш поширена причина втрати працездатності. З яких доходів батько зобов'язаний робити виплати і утримуються чи ні аліменти з лікарняного листа?

загальний стан речей

Порядок стягнення аліментних платежів закріплений в статті 82 Сімейного кодексу РФ, згідно з якою утримання аліментів проводиться з усіх видів доходів батька в рублях і іноземній валюті.

Тут варто зазначити, що офіційно працевлаштований громадянин отримує виплати від роботодавця і ФСС в період своєї непрацездатності. Це також є доходом, в такому випадку платять аліменти з лікарняного листа?

Аліменти з лікарняного листа: утримуються чи ні?

Доходи батька, з яких стягується зміст

Постанова Уряду від 18.07.1996 № 841 в редакції від 2015 року визначає такі доходи платника аліментів, з яких виробляються утримання на утримання дитини:

1. Заробітна плата батька, що виплачується як за основним місцем роботи, так і на робочих місцях за сумісництвом. До таких доходів відносяться:

  • Грошове утримання (винагороду), виплачене працівникам, які заміщають державні та муніципальні посади, в тому числі виборні посади в органах місцевого самоврядування, депутатської посади, посади членів виборчих комісій та інші.
  • Гонорари працівників ЗМІ та авторські винагороди.
  • Доплати і надбавки, що виплачуються до основного заробітку.
  • Виплати, що нараховуються за особливі умови праці.
  • Доплати за класне керівництво, що нараховуються працівникам освітньої сфери праці.
  • Грошові виплати працівникам медичних установ.
  • Додаткові преміальні виплати і винагороди, передбачені трудовим договором.
  • Нарахування працівникові, виходячи із середнього заробітку відповідно до передбаченого законом порядком (наприклад, відпускний посібник).
  • Інші виплати, передбачені законодавством і внутрішніми нормативними актами роботодавця.

Інші виплати, з яких стягується зміст на дитину

Саме цей перелік і містить вид доходів, що відповідає на питання про те, чи утримують аліменти з лікарняного листа.

Аліменти з лікарняного листа: утримуються чи ні?

Він включає в себе:

  • Будь-які пенсійні виплати, включаючи всі нараховані до них надбавки і доплати.
  • Стипендії, що виплачуються навчаються в професійних освітніх установах, вищих навчальних закладах, а також аспірантам і докторантам (прийнятим до 01.01.2014 року), учням духовних семінарій.
  • Допомоги, що виплачуються у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю (утримання аліментів з лікарняного листа).
  • Допомоги по безробіттю, одержувані офіційно зареєстрованими в Службі зайнятості громадянами.
  • Вихідна допомога громадян, звільнених у зв'язку з ліквідацією роботодавця або скороченням.
  • Доходи громадян від підприємницької діяльності, здійснюваної без утворення юридичної особи (за мінусом витрат).
  • Доходи, одержувані від здачі в оренду майна.
  • Доходи, що виплачуються засновникам і учасникам (наприклад, акціонерам) підприємств і організацій відповідно до їхнього внеску в статутний капітал.
  • Матеріальна допомога, крім одноразових виплат, перерахована з коштів федерального, регіонального або місцевого бюджету громадянам, які стали учасниками або жертвами надзвичайних обставин (наприклад, теракти, стихійні лиха, в зв'язку з загибеллю родича).
  • Суми матеріальної шкоди, виплачені громадянину за рішенням суду.
  • Компенсації громадянам за рахунок бюджетів всіх рівнів, який став учасниками радіаційних або техногенних катастроф.
  • Грошове утримання військовослужбовців.
  • Заробіток осіб, які відбувають покарання.
  • Інші виплати.

Виходячи з перерахованого вище списку, можна стверджувати, що з лікарняного листа також утримуються аліментні виплати. Оскільки допомогу з непрацездатності відноситься до доходів особи і є тимчасовою заміною заробітної плати. Хвороба не звільняє батьків від утримання своїх дітей.

Як утримуються аліменти з лікарняних листів в 2017 році?

Із змісту вищевказаної постанови уряду слід, що стягувати виплати можна практично з будь-яких форм доходів батька, в тому числі і з допомоги, що нараховується у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю.

Аліменти з лікарняного листа: утримуються чи ні?

Дана норма передбачає наявність певних умов:

1. Офіційний лікарняний лист.

Виплата допомоги у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю громадянина проводиться тільки на підставі наданого працівником документа встановленого зразка і виданого тільки акредитованим закладом охорони здоров'я. Тільки в цьому випадку можна з упевненістю позитивно відповісти на питання про те, чи платять аліменти з лікарняного листа.

2. Наявність вступило в силу рішення суду про стягнення змісту на дитину або засвідченого нотаріусом угоди про його сплату.

Дане умова пов'язана з тим, що утримання та виплата грошових коштів на дитину виробляються на підставі володіє юридичною силою документа.

На підставі яких документів стягуються аліменти з лікарняного листа?

До них відносяться: виконавчий лист, пред'явлений для виконання безпосередньо роботодавцю, у якого працює батько неповнолітнього, а також постанову судового пристава про звернення стягнення.

Останнє виноситься тільки в рамках порушеної виконавчого провадження та направляється для виконання в організацію разом з доданою і завіреної приставом копією виконавчого документа.

Аліменти з лікарняного листа: утримуються чи ні?

У свою чергу порушення справи приставом здійснюється тільки на підставі відповідного документа: виконавчого листа, судового наказу або угоди про сплату аліментів (обов'язково завіреного нотаріусом).

порядок стягнення

Утримання відсотка стягнутих в судовому порядку коштів на утримання дітей проводиться з нарахованої суми доходу громадянина за мінусом податкових відрахувань. Те ж саме відноситься і до питання про те, чи платять аліменти з лікарняного листа.

Щомісячні відрахування по обов'язкових платежах на дітей перераховуються на розрахунковий рахунок батьків, з ким проживає і виховується дитина. Розмір встановлюється рішенням суду або угодою, укладеними колишнім подружжям.

Так як в результаті тимчасової втрати працездатності за громадянином зберігається його середньомісячний заробіток, тому аліменти з лікарняного листа виробляються аж до закінчення терміну непрацездатності платника, підтвердженого листком непрацездатності.

причини невиплати

Законних підстав для відмови в перерахуванні щомісячних аліментних платежів, якщо боржник знаходиться на лікарняному, не передбачено.

Відрахування можуть бути скасовані тільки в разі:

  • смерті платника;
  • настання повноліття дитини;
  • заперечування батьківства (за судовим рішенням).

Чи завжди за період лікарняного можна стягнути аліменти?

Не слід чекати відрахувань по аліментах, якщо платник офіційно не працевлаштований у роботодавця.

Крім того, працівник, який не надав роботодавцю листок непрацездатності на час своєї відсутності на робочому місці, вважається прогульщиком.

З усього сказаного випливає, що якщо ваш колишній чоловік (дружина) виправдовує відсутність аліментних платежів в поточному місяці знаходженням на лікарняному, то слід перевірити достовірність таких відомостей.

Адже відповідь на питання про те, чи платять аліменти з лікарняного листа, однозначно позитивний. Виплата передбачена законодавством.

Аліменти з лікарняного листа: утримуються чи ні?

Що загрожує неплатнику?

Будь-які необґрунтовані відхилення від щомісячного графіка перерахування аліментів є приводом для перевірки діяльності бухгалтерії організації, де працевлаштований боржник.

Організувати таку перевірку може судовий пристав-виконавець за заявою стягувача або на підставі власного рішення. У разі підтвердження ухилення правопорушник може бути притягнутий за адміністративним або кримінальним законодавством.

Лікарняний лист — як оплачується, розраховується і як оформити в Україні

З жовтня минулого року в Україні змінено порядок виплати допомоги по непрацездатності. Дані нововведення регламентуються Постановами правління Фонду соціального страхування. 

Аліменти з лікарняного листа: утримуються чи ні?

Як же тепер буде відбуватися розрахунок і виплата лікарняних, які правил а оформлення лікарняних листів і багато іншого.

Що таке лікарняний лист

Листом непрацездатності називають документ, який підтверджує, що співробітник компанії тимчасово не може перебувати на робочому місці через хворобу і є підставою для його відсутності. Крім того, наявність такого документа гарантує співробітнику отримання грошової компенсації, так званих «лікарняних».

Лікарняний лист в Україні видається медичними установами при настанні хвороби, яка не дозволяє людині відвідуючи робоче місце.

Наприклад, такий лист можна отримати в поліклініці за місцем проживання, а в разі проходження стаціонарного лікування у завідувача відділення або лікуючого лікар.

Повний перелік осіб та медичних інстанцій, які мають право на видачу данн ого листа можна знайти в Інструкції №455, п. 1.4. Сама форма листа непрацездатності та порядок його заповнення затверджені на законодавчому рівні.

Отже, на що слід звертати увагу при оформленні лікарняного листа.

При отриманні даного документа необхідно перевірити правильність заповнення всіх реквізитів: ПІБ, дат і упевнитися в наявності підписів лікарів і друку медичного закладу.

У разі помилки в тексті, треба буде все виправити з позначкою «Виправленому вірити» і підписати у лікуючого лікаря з печаткою установи «Для листків непрацездатності».

Важливо! Згідно з пунктом 4.5 Інструкції № 532 на бланку листа непрацездатності вирішуються не більше двох виправлень. Крім пунктів № 2 і № 4 графи лицьового боку аркуша «Причина немає праце спосібності», які згідно з пунктом 3.3. Інструкції № 532 виправленню не підлягають.

Якщо лист непрацездатності має більше двох виправлень, його вважають зіпсованим, і він підлягає заміні.

Важливо! В поле «Місце роботи, назва підприємства» вказується назва та адреса юридичної особи згідно зі Статутом підприємства. Тому, якщо в процесі оформлення листа ви будете не впевнені в тому, що володієте вірною інформацією, краще зв'язатися з вашим роботодавцем і уточнити.

Види лікарняних

  • Тут розглянемо окремі види лікарняних. Їх шість, але ми опишемо найчастіші:
  • ● Лікарняний по догляду за дитиною:
  • — у віці до 14 років — на період до 14 днів;
  • — у віці до 6 років, стаціонарне лікування — на весь період стаціонару;
  • — у віці від 6 до 14 років, важко хвора дитина — на весь період, якщо дитина потребує індивідуального догляду і даний факт підтверджує спеціальна лікарсько-консультаційна комісія.

Мають право на лікарняний даного виду матері або інші працюючі члени сім'ї, які фактично доглядають за дитиною, опікуни. Крім того, у випадках необхідності догляду за дитиною старше 14-ти років в умовах амбулаторного лікування, може бути наданий лікарняний лист строком до 3 днів, а в окремих випадках до 7 днів. За умови стаціонару буде видана спеціальна довідка.

● Лікарняний під час відпустки — відразу слід зазначити, що оплачуються такі лікарняні в тому випадку, якщо вони настали в пер йод щорічної відпустки (основного або додаткового). В даному випадку працівник може розраховувати на продовження або перенесення відпустки, але тут є свої нюанси, про які можна детально дізнатися на спеціалізованих сайтах.

● Лікарняний по вагітності — відкривається даний вид лікарняного на 30-му тижні вагітності. Термін листа непрацездатності — 126 днів, з яких 70 днів випадають на період до пологів і 56 після. Розмір виплати допомоги по вагітності та пологах залежить від середньої заробітної плати жінки, котрі залежать від страхового стажу до уваги не береться.

Також варто відзначити, що даний вид допомоги може надаватися і не працевлаштованим особам, в цьому випадку діють два види процедури, які залежать від того, була чи не була жінка зареєстрована в цін тре зайнятості. Студенткам також може бути видано декретні — в розмірі однієї місячної стипендії.

Читайте также:  Як ділиться спільне майно подружжя при розлученні?

Розрахунок лікарняного

  1. Сума допомоги при непрацездатності залежить від стажу застрахованої особи:
  2. страховий стаж Розмір лікарняних,% від середньоденної зарплати
  3. До 3-х років 50
  4. Від 3-х до 5 років 60
  5. Від 5 до 8 років 70
  6. Понад 8 років 100

Нарахування лікарняних, як і відпускних, відбувається з розрахунку календарних днів згідно середньоденної заробітної плати співробітника за останні 12 місяців. До уваги не беруться дні відсутності з поважних причин: хвороби, відпустку без збереження зарплати, відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами, відпустка по догляду за дитиною до 3 або 6 років.

Розрахунок лікарняних в 2019 калькулятором в Україні можна отримати на спеціальному сайті або ж власними силами, що не так вже й складно.

Далі розглянемо, як розраховується лікарняний на конкретному прикладі:

Вагітним

Потрібно зазначити, що кожна жінка, яка готується стати мамою має право на отримання допомоги по вагітності та пологам. Водночас порядок отримання і розмір цієї допомоги залежить від статусу жінки. Зокрема, є особливості надання цієї допомоги: 1) для працюючих жінок; 2) жінок-підприємців; і 3) не застрахованих жінок .

Допомога для жінок, які працюють

Оформлення листка непрацездатності

Листок непрацездатності у зв’язку  з  вагітністю  та  пологами видається за місцем спостереження за  вагітною  жінкою  відповідно до Інструкції про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян, затвердженої наказом Міністерства охорони здоров’я України від 13.11.2001 р. № 455.

Куди необхідно звертатися?

Допомога по вагітності та пологам мають виплатити за місцем роботи. Для цього потрібно надати листок непрацездатності у зв’язку із вагітністю і пологами. Крім того, потрібно написати заяву, де вказати з якого дня Ви маєте намір піти у відпустку (але не раніше дня, яким відкритий лікарняний).

У випадку якщо у жінки є декілька місць роботи, вона має право на допомогу і по сумісництву – туди їй необхідно принести копію листка непрацездатності, яка засвідчена підписом керівника і печаткою по основному місцю роботи, довідку про середню заробітну плату з основної роботи і також написати заяву.

Розмір допомоги

Розмір допомоги розраховує бухгалтерія підприємства. Якщо в загальному, то спочатку визначають середньоденний заробіток жінки за останні 12 місяців перед місяцем виходу у декретну відпустку.

  • Ррозраховується середньоденна зарплата в розрахунку на один календарнийдень (1) — шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період (12 календарних місяців) заробітної плати (доходу, грошового забезпечення), наяку нараховано ЄСВ / або обов’язкові страхові внески, на кількість календарних днів зайнятості в такому розрахунковому періоді без урахування календарних днів, не відпрацьованих з поважних причин.
  • Поважних причин чотири — хвороба, відпустка по вагітності та пологах, відпустка по догляду за дитиною до 3 років (6 років за медичним висновком), відпустка «за свій рахунок».
  • Сумісникам середня зарплата розраховується, виходячи з розрахункового періоду роботи за сумісництвом.
  • Якщо тарифна ставка (посадовий оклад) не встановлена, розрахунокпроводиться виходячи з мінзарплати (або її частини — у разі роботи в режимі неповного робочого часу), встановленої на день настання страхового випадку.

Потім цей середньоденний заробіток множать на кількість днів відпустки (за вказаний у заяві період відпуски).  Тут важливо сказати, що допомога по вагітності і пологах застрахованій особі надається за весь період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, тривалість якої залежить від особливості протікання вагітності та інших факторів:

№ п/п Випадки надання допомоги Строк з якого виникає право на отримання допомоги Тривалість відпустки по вагітності та пологам
1 Загальний випадок з 30 тижнів вагітності -126 к.д.: вагітності— 70 к.д.до пологів;-56 к.д.після пологів
2 Жінкам,які відносяться до I — IV категорій постраждалих внаслідок аварії на ЧАЄС з 27 тижнів вагітності 180 к.д.:— 90 к.д. до пологів;— 90 к.д. після пологів
3 Передчасні, багатоплідні пологи, виникнення ускладнень при пологах чи в післяродовому періоді з 30 тижнів вагітності 140 к.д.:— 70 к.д. до пологів;— 70 к.д.після пологів
4 Вагітна не спостерігалась в лікувальному закладі з приводу вагітності до дня пологів з дня пологів 56 к.д.
5 Передчасні пологи до 30 тижнів вагітності у випадку смерті дитини з дня пологів 140 к.д.
6 Передчасні пологи до 30 тижнів вагітності у випадку смерті дитини з дня пологів 70 к.д.

Приклад розрахунку розміру допомоги при роботі на умовах неповного робочого тижня можна знайти тут.

Які документи необхідні у випадку, якщо тривалість відпустки більша за загальну (126 календарних днів)?

У випадку якщо народилось двоє і більше дітей або були передчасні або ускладнені пологи то для того щоб отримати додаткові 14 днів відпустки і оплати за них Вам необхідно отримати ще один листок непрацездатності, який виписується лікарем.

І цей лист непрацездатності необхідно надати адміністрації підприємства де Ви працюєте, щоб вони здійснили оплату за цих 14 днів.

Водночас це не стосується жінок-чорнобильців – їм відразу ж  виплачують допомогу за 180 днів і лист непрацездатності не подовжують.

  1. Що необхідно враховувати, якщо йти у декретну відпустку пізніше ніж відкритий листок непрацездатності.
  2. Потрібно зазначити, що Ви маєте право самі вирішувати коли йти у відпустку, вигнати жінку у декретну відпустку працедавець не має право.  Водночас:
  3. 1)      Якщо піти в декрет пізніше, то період, за який виплачується допомога не зміститися, а просто буде коротшим, а отже розмір допомоги буде менше (наприклад якщо піти на 20 днів пізніше, то допомога буде розрахована не за 126 днів, а за 106).

2)      Також потрібно враховувати, що заробітна плата буває менше, ніж якщо б за ці ж дні виплатили допомогу по вагітності і пологам.

Це є наслідком того, що із цієї допомоги не утримується ні податку  з доходів, ніж соціальних внесків (а ці утримання в загальному складають більше 18 %).

А отже, відкладувати вихід у декретну відпустку не вигідно ( за виключенням того випадку, якщо в останній період перед відпусткою Вам значно підвищили заробітну плату).

Строки виплати

Допомогу мають виплачувати в найближчий після його призначення строк, встановлений для виплати заробітної плати. Потрібно зазначити, що допомогу мають призначити не пізніше 10 днів з дня поступлення документів (заяви і листа непрацездатності).

Об’єднання відпустки по вагітності і пологам і щорічної відпустки

Перш за все необхідно відмітити, що якщо вагітна жінка має бажання приєднати щорічну відпустку до декретної (використавши її до або після пологів), то працедавець не має права відмовити їй у цьому і має надати щорічну відпустку в строк, в який вона просить (навіть якщо це не по графіку).

Якщо після відпустки по вагітності і пологам жінка на роботу не збирається, а планує здійснювати догляд за дитиною, то краще брати щорічну відпустку не перед декретною відпусткою, а після.

Оскільки в першому випадку відпускні виплатять замість заробітної плати, а в другому замість допомоги по догляду.

А враховуючи мізерний розмір цієї допомоги, краще втратити у цій допомозі ніж в заробітній платі.

Допомога для жінок-підприємців

Хто має праву на допомогу

З лікарняних від фсс аліменти утримуються, але невідомо як

Коментар до листа ФСС від 01.03.2019 р. №522-11-1

Що говорить закон

Чинне законодавство з питання утримання аліментів з лікарняних, оплачених за рахунок ФСС, суперечливе. 

З одного боку, відповідно до пп. 10 та пп. 11 п. 1 Постанови №146 утримання аліментів з працівників провадиться з усіх видів заробітку і додаткової винагороди як за основною роботою, так і за роботою за сумісництвом.

В тому числі і з допомоги по державному соціальному страхуванню, а також допомоги з тимчасової непрацездатності, що встановлені в колективних сільськогосподарських підприємствах та доплат до допомоги з державного соціального страхування, які виплачувалися за рахунок підприємств, установ, організацій.

Єдиний виняток встановлено пп. 17 п. 12 Постанови №146: утримання аліментів не провадиться з допомоги з тимчасової непрацездатності для догляду за хворою дитиною віком до 14 років.

З іншого боку, просто так сплатити аліменти зі суми таких лікарняних роботодавець не може. Адже кошти ФСС мають цільовий порядок використання, який встановлює Закон №1105 і сам Фонд.

Для зарахування страхових коштів роботодавець відкриває окремий поточний рахунок у банку у порядку, встановленому НБУ.

А роботодавець, який є бюджетною установою, відкриває окремий рахунок для зарахування страхових коштів в органі, що здійснює казначейське обслуговування бюджетних коштів, у порядку, встановленому центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної фінансової політики.

Страхові кошти, зараховані на окремий поточний рахунок у банку або на окремий рахунок в органі, що здійснює казначейське обслуговування бюджетних коштів (далі – окремий рахунок), можуть бути використані страхувальником виключно на надання матеріального забезпечення та соціальних послуг застрахованим особам і сплату податків з них.

І найголовніше! Страхові кошти, зараховані на окремий рахунок, не можуть бути спрямовані на задоволення вимог кредиторів, на стягнення на підставі виконавчих та інших документів, за якими здійснюється стягнення відповідно до закону (ст. 34 Закону №1105).

  • То до кого прислухатися в цьому випадку? 
  • Консультує ФСС
  • Фахівці Фонду соцстраху погоджуються з тим, що безпосередньо з окремого рахунку страхувальника стягнення аліментів з сум допомоги з тимчасової непрацездатності не передбачено чинним законодавством про загальнообов'язкове соціальне страхування.
  • Проте слід враховувати, що до обов’язків підприємств, установ та організацій належить здійснення відрахувань із заробітної плати боржника і перерахування коштів на відповідний рахунок органу державної виконавчої служби (ст. 69 Закону про виконавче провадження)

На допомогу з державного соціального страхування, що виплачується в разі тимчасової непрацездатності та в інших випадках, стягнення здійснюється виключно за рішенням про стягнення аліментів (ст. 72 Закону про виконавче провадження).

Отже, фахівці ФСС дійшли висновку, що:

  1. страхові кошти, зараховані на окремий рахунок, не можуть бути спрямовані на виплату аліментів,
  2. з суми допомоги з тимчасової непрацездатності, виплаченої боржнику, стягнення аліментів повинно здійснюватися.

Залишилося вирішити, як це організувати на практиці. 

Як діяти?

Стягнути аліменти зі суми лікарняних, вже виплачених працівнику, роботодавець фактично немає можливості. Хіба що, якщо звернеться до суду. Адже працівник жодного закону не порушував і роботодавець сам виплатив йому ці лікарняні у повній відповідності до Закону №1105.

Але Закон про виконавче провадження вимагає від роботодавця аліменти все ж таки сплатити. І в повному розмірі, тобто із урахуванням суми лікарняних.

Логіка підказує два варіанти:

1. Після отримання лікарняних працівником із спецрахунку, він вносить в касу суму, необхідну для сплати аліментів.

2. Відрахувати суму аліментів із суми зарплати, а якщо їх буде недостатньо, то у працівника виникне борг із аліментів, який слід буде погасити в наступних місяцях. 

Та в обох цих випадках потрібна домовленість із працівником та його бажання. Адже, коли він гроші вже отримав, роботодавець не має права їх в нього відібрати назад.

Тому для сплати аліментів роботодавцю доведеться отримувати заяву від працівника – або на перерахування внесених ним в касу коштів одержувачу аліментів згідно з виконавчим листом, або на відрахування таких коштів з його зарплати.

При цьому не слід забувати про обов'язок утримати суму аліментів, розраховану з лікарняних, саме з лікарняних. Його слід виконати при нарахуванні таких лікарняних. А обидва запропоновані варіанти лише перекриватимуть борг працівника, який виникає через порядок використання коштів  від ФСС.

Читайте также:  Реальний поділ житлового будинку при розлученні: зразок угоди

Чи утримуються аліменти з лікарняного листа умови утримання

Виплата аліментів є обов'язковим утриманням, для якого потрібно одне будь-яку підставу:

Документ, що підтверджує право на виплату аліментів, надається за місцем працевлаштування, як самим одержувачем, так і платником або судовим приставом-виконавцем. Утримують виплату з заробітної плати та / або з будь-якого доходу співробітника. Сума виплат не може і не повинна перевищувати 70% від суми доходу, без утримання ПДФО.

Умови утримання аліментів

  • Найменування виду доходу
  • заробітна плата та інші види доходу (надбавки, премія)
  • утримання до 70% (без ПДФО)
  • лист непрацездатності, в тому числі і по травматизму на виробництві

проводиться виплата аліментів, відповідно до угоди між батьками (нотаріально завірена) або виконавчого листа. Будь-які інші документи не можуть бути підставою для виплати аліментів з лікарняного листа.

при доплаті роботодавця до середнього заробітку

в законодавстві не прописано обов'язки роботодавця по доплаті до середнього заробітку лікарняного листа. Але є організації, які оплачують своїм працівникам доплату до допомоги по тимчасовій непрацездатності з ФСС.

Багато з них не мають право (за стажем) отримувати з ФСС допомоги 100% від середнього заробітку, через маленького трудового стажу або нарахування доходу з МРОТ.

У цьому випадку на підприємстві доплата до середнього заробітку, по листу непрацездатності, повинна бути прописана в нормативних актах, колективному і трудових договорах.

з лікарняного листа при звільненні працівника

звільненому працівникові, роботодавець обов'язково оплачує лікарняний лист, в двох випадках: в 30-денний термін, коли настав страховий випадок після підписання наказу про звільнення і звільнений співробітник приніс в організацію лікарняний лист протягом 6 місяців після звільнення. З лікарняного листа звільненого співробітника, утримуються аліменти.

з листа непрацездатності у зв'язку з вагітністю та пологами

з допомоги по догляду за дитиною

Документи для нарахування аліментів

Розглянемо кілька етапів обліку і схоронності виконавчої документації:

  1. Керівником підприємства затверджується наказ про призначення особи, яка відповідає за отримання та зберігання виконавчої документації. У разі втрати документів, загрожують штрафні санкції підприємству від 50 000 — 100 000 руб. і відповідальній особі від 15 000 — 20 000 руб. Завести журнал в довільній формі, з занесенням всіх даних за виконавчим документом.
  2. У день надходження документів, повідомте судових приставів. В іншому випадку, пристав-виконавець може прийти на підприємство з перевіркою на предмет правильного утримання та своєчасності перерахування аліментів.
  3. Зберігати виконавчі документи в сейфі або в шафі під ключем.

Розрахунок суми аліментів за лікарняним

До бухгалтерії підприємства платника утримань, надходить виконавчий лист, із встановленою фіксованою виплатою аліментів в сумі 20 000 руб.

Для нарахування аліментів беремо весь нарахований дохід за відпрацьований місяць: сума заробленого доходу в розмірі 15 000 руб. бухгалтер нарахував за 10 днів лікарняного листа — 8 000 руб.

Утримання аліментів, з усіх видів доходів, не повинні перевищувати 70%, після вирахування ПДФО.

  • Нарахування ПДФО (стандартних вирахувань на дітей немає):

(15 000 + 8 000) х 13% = 2 990 руб.

  • Утримання аліментів з доходу:

(23 000 — 2 990) х 70% = 14 007 руб.

Сума за виконавчим листом становить 20 000 руб. а сума нарахованих аліментів — 14 007 руб. Значить, залишок заборгованості в розмірі 5 993 руб. (20 000 — 14 007) переноситься на наступний місяць і поступово накопичується. Сума заборгованості співробітник виплачує до тих пір, поки не погасить.

«Пілотний проект» в регіонах

  • декретні по вагітності та пологах;
  • по тимчасовій непрацездатності;
  • при народженні малюка;
  • одноразова допомога жінкам, які стали на облік в медичних установах на ранніх термінах вагітності;
  • посібник щомісячне по догляду за дитиною до 1,5 років;
  • відпускні, для санаторно-курортного лікування співробітника після нещасного випадку на виробництві.

Що значить прямі виплати? Працівники, які звернулися з відповідними документами, на надання вищеперелічених посібників, зможуть отримати виплати безпосередньо з ФСС на банківський особовий рахунок або поштою. Але роботодавець не звільняється від сплати внесків до ФСС. Посібник по листу тимчасової непрацездатності, роботодавець як і раніше оплачує перші 3 дні страхового випадку.

При пілотному проекті роботодавець зобов'язаний дотримуватися термінів надання відомостей до ФСС за страховими випадками.

Після надання працівником до бухгалтерії організації відповідних документів на допомогу, роботодавець зобов'язаний протягом 5 календарних днів надати в ФСС інформацію про страховий випадок.

ФСС за період 10-ти календарних днів, після надання відомостей від роботодавця, виносить постанову про призначення і оплати допомоги, які будуть перераховані на банківський особовий рахунок працівника або поштовим переказом.

Територія, яка є учасниками пілотного проекту:

  • Республіки: Карачаєво-Черкеська, Татарстан, Мордовія, Крим і м.Севастополь.
  • Області: Нижегородська, Астраханська, Коростенська, Одессаая, Самарська, Артемівська, Новгородська, Калузька, Ростовська, Ровноая, Конотопська, Бровариская, Червоноградська, Алчевська та Біла Церква край.

Причини відмови від виплат аліментів

Відмова від виплат аліментів має законну підставу. Це пов'язано з тим, що один з батьків не бажає взаємин з кожним з батьків.

Причини відмови від виплат аліментів:

Відмова від аліментів можна оформити документально. Є два способи: до суду (ст.80, ст.99-105 СК РФ), тобто висновок двосторонньої угоди із запевненням нотаріуса.

Угода складається в тому випадку, коли в інтересах малюка фіксується найкраще умови для його змісту, ніж виплата аліментів. Інший спосіб: після суду (ст.43 229-ФЗ).

Після рішення суду, мати вирішує не віддавати виконавчий лист приставам, тим самим відмовляється від отримання аліментів. При цьому потрібно написати заяву про відмову виконавчого провадження.

Дитина має законне право на отримання аліментів, відмова батьків від грошових коштів ні в якому разі не має незворотного характеру.

Бухгалтерські проводки по аліментах

Утримання за виконавчими листами в бухгалтерському обліку відображаються проводками. Покажемо на прикладі. Співробітникові нарахований дохід 30 000 руб. 25% — утримання за виконавчим документом від його доходу. Стандартним податковим вирахуванням на дитину в розмірі 1 400 руб. використовується співробітником.

Перераховано оплату по аліментах

Доходи, з яких не виплачуються аліменти

Утримання аліментів не проводиться з наступних доходів:

  • допомога у зв'язку з загибеллю годувальника;
  • грошові кошти, при отриманні травми, контузії, поранення при виконанні військових обов'язків і родичам в разі смерті (загибелі) зазначених осіб;
  • виплати, пов'язані з відрядженням по роботі, переведенням в інший населений пункт;
  • виплата на придбання інструменту, в зв'язку зі зношуванням, що належить співробітнику;
  • декретні виплати за лікарняним листком, допомога по догляду за дитиною, на поховання;
  • одноразова матеріальна допомога: стихійне лихо або надзвичайні обставини, теракт, загибель члена сім'ї, гуманітарна допомога, народження малюка, реєстрація шлюбу;
  • повна або часткова компенсація оплати путівок, яка оплачена роботодавцем своїм співробітникам, також членам сім'ї, інвалідам, які не працевлаштованим в даному підприємстві в санаторії, курорти та оздоровчі заклади, на терріторііУкаіни, а також і дітям, яким ще немає 16 років;
  • грошові кошти для неповнолітніх, в період, коли розшукуються батьки;
  • виплата у вигляді пенсії у зв'язку з загибеллю годувальника;
  • материнський капітал.

Які питання задають найчастіше

Питання №1. З мене утримали аліменти в розмірі 25% за лікарняним листком. Чи правомірно?

Питання №2. Дочка вагітна від другого шлюбу, від першого шлюбу є син, йому 8 років, живе з першим чоловіком. Чи можуть утримати аліменти з декретних?

Питання №3. Віддала наказ про стягнення аліментів. Що з ним робити?

Судовий наказ потрібно надати в організацію, де працює боржник або судовому приставу. Заповнити заяву, після чого судовий пристав-виконавець порушить виробництво за виконавчим листом.

Вопрос№4. Яка сума аліментів виплачується на неповнолітніх дітей?

Від кількості неповнолітніх дітей залежить виплата розміру аліментів: 25% від доходу, якщо одна дитина; 33%, якщо двоє дітей; 50%, якщо троє і більше дітей.

Питання №5. Як можна отримати аліменти з чоловіка, якщо він підробляє без оформлення на роботу?

Схожі статті

Аліменти від доходів за лікарняним листком: як беруться, розмір утримань і чи можна не платити з цих грошей?

Як бути в ситуації, коли батько, зобов'язаний сплачувати аліменти на дитину, йде на лікарняний? Хворіє, скажімо, тато чи ні — від цього потреби сина або дочки зменшаться.

Яким чином регулюється дана ситуація з точки зору законодавства? Скільки і на якій підставі утримуються? Про все це в тексті нашої статті.

Виплати при хворобі

Коли офіційно працевлаштований батько хворіє і не може виконувати свої професійні обов'язки, він, відповідно до положень Трудового кодексу РФ, має право не відвідувати місце роботи, полікуватися будинку або в стаціонарі.

З огляду на той факт, що Росія, згідно з Конституцією — соціальна держава, в законодавство внесено норму про те, що людині за час його відсутності на робочому місці через хворобу виплачуються деякі засоби. Чи не померти же йому, справді, з голоду, якщо здолала хвороба. Та й ліки на щось купувати необхідно. Розмір і термін виплат за лікарняним листком залежать від ряду факторів:

  1. стажу трудової діяльності;
  2. тривалості хвороби.

Але, в цій статті це не головне. Важливим є те, що, згідно зі ст. 81 Сімейного кодексу РФ, аліменти на дитину з працюючих батьків утримуються, як правило, у вигляді частки від доходів мами чи тата — платника.

Аліментник, який не працював через хворобу, отримує певну виплату.

Чи може на частку від неї претендувати неповнолітній і чи можна з виплат при хворобі утримувати гроші на утримання дитини?

Стаття 81. СК РФ. Розмір аліментів, що стягуються на неповнолітніх дітей в судовому порядку

  1. При відсутності угоди про сплату аліментів аліменти на неповнолітніх дітей стягуються судом з їх батьків щомісячно в розмірі: на одну дитину — чверті, на двох дітей — однієї третини, на трьох і більше дітей — половини заробітку і (або) іншого доходу батьків.
  2. Розмір цих часток може бути зменшений або збільшений судом з урахуванням матеріального або сімейного стану сторін та інших заслуговують уваги обставин.

Детальніше про те, як правильно оформити зменшення аліментів у зв'язку з народженням другої, третьої та кожної наступної дитини, можна дізнатися тут, а про те, як правильно написати позовну заяву про збільшення розміру, читайте в цьому матеріалі.

Чи беруться з цього доходу гроші на дитину?

Дане питання виникає у зв'язку з тим, що виплати за лікарняним листком — це дохід досить специфічний.

Одна справа, коли людина віддає дитині частину зарплати, інше — коли доводиться ділитися грошима, отриманими «за хвороба». А чи потрібно ділитися? Згадана вже ст.

81 СК РФ говорить про те, що утримується частина від доходів батьків. Виплати за лікарняним листком — це, безумовно, дохід. Але потрібно пам'ятати, що є ще:

  • ст. 82 СК РФ;
  • Постанова Уряду РФ № 841 від 1996 року.
Читайте также:  Договір про сплату аліментів на дитину: форма, зміст, порядок укладання, зразок

Там конкретизується, з яких саме доходів можна утримувати аліменти. Вірніше, вся конкретика міститься саме в Постанові. І там сказано, що виплати за лікарняним листком — це той дохід, з якого аліменти утримувати можна.

Чому так? Просто потрібно добре уявляти собі, що це за виплати. Це не якась компенсація за шкоду, заподіяну здоров'ю, що виник неважливо в якому разі.

Це, швидше, якась «компенсація», що виплачується замість зарплати, тому що працівник з причин, не залежних від нього, не зміг здійснювати свою професійну діяльність.

Таким чином, аліменти з лікарняного листа можна і потрібно брати.

Більш детально про те, з яких доходів і як саме нараховуються аліменти на дитину, можна дізнатися тут.

Також читайте корисні матеріали про аліменти:

  • Як відбувається перерахування?
  • Як розрахувати аліменти на дитину або утримання колишньої дружини?
  • В яких випадках утримуються виплати з матеріальної допомоги?
  • Що таке індексація аліментів?
  • Чи утримуються з компенсації при звільненні?
  • Особливості розрахунку по середній зарплаті в Росії.
  • Як грамотно скласти позовну заяву про зміну розміру?
  • Скільки повинен платити батько на одну дитину?
  • Скільки відсотків від зарплати чи іншого доходу складають аліменти?
  • Як вираховують виплати з відпускних і коли їх належить перераховувати?

На підставі чого можна утримувати?

Якщо мова йде саме про утримання, тобто, не про добровільну виплату коштів аліментник на користь особи, яка має право на отримання коштів, то потрібно певну підставу. Потрібен документ, який дасть право приставу або роботодавцю відняти певну суму з грошей, покладених співробітнику, який хворіє або видужав.

Існує всього три документа, на підставі яких можна здійснювати утримання коштів:

  • аліментні угоду;
  • судовий наказ;
  • виконавчий лист.

Якщо сам працівник пише заяву з проханням утримати з нього частку від виплати, то роботодавець не має права цього робити. Він таким чином порушить чинне законодавство. Інших істотних умов утримання аліментів немає.

Скільки нараховують до утримання і як платить аліментник?

Згідно ст. 81 СК РФ, з лікарняного, як і з інших доходів утримується:

  • на 1 дитину — 25%;
  • на 2 дітей — 33%;
  • на 3 і більше дітей — 50%.

Якщо документів, про які йшлося вище, не існує в природі, то потрібно подбати про їх оформленні. Варіанти дій:

  1. Укласти з платником аліментні угоду в нотаріуса.
  2. Подати заяву до мирового суду, можна за своїм місцем проживання, заява про видачу судового наказу. Головне, щоб не вбачалося спору про право.
  3. Подати позов до органу правосудія.Такое заяву теж подається в мировий суд, якщо позивач просить тільки стягнути аліменти, а не, наприклад, визначити порядок спілкування з дитиною або вирішити інші питання, віднесені до компетенції районного суду. ЦПК РФ дає можливість пред'явити позов без оплати мита за своїм місцем проживання.

У кожному разі будуть потрібні одні і ті ж документи:

  • свідоцтво про появу на світ дитини;
  • довідка про місце реєстрації неповнолітнього;
  • інші документи, що мають важливе значення для справи.

Якщо ж планується стягувати кошти на дитину у твердій сумі, то будуть потрібні папери, що інформують про матеріальне і сімейний стан сторін. Втім, якщо обраний саме такий спосіб стягнення аліментів, то мова про утримання за лікарняним листком може і не йти.

Аліментник, в цій ситуації, просто віддає щомісяця певну фіксовану суму коштів своїй дитині або дітям. Звідки він буде брати гроші — нікого не повинно хвилювати. Може — з лікарняного, а може — з інших доходів.

Аліменти з лікарняного листа повинні утримуватися роботодавцем. Як правило, цим питанням займається бухгалтерія.

Порядок такий:

  1. З виплат на підставі листка непрацездатності утримується ПДФО.
  2. З залишку — утримуються аліменти.

Для наочності, наведемо приклад: у чоловіка є неповнолітня дочка, якій він зобов'язаний, згідно із законодавством, сплачувати 1/4 частку від своїх доходів.

Людині належить 5000 рублів за час, який він не ходив на роботу — хворів. Розрахунок буде здійснюватися так:

  1. 5000 * 13% = 650 рублів — це ПДФО;
  2. (5000 — 650) * 25% = 1087,5 — це аліменти

.

Якщо за здійснення переказу стягується комісія, наприклад, якщо банком виявляються відповідні послуги, то її сума утримується з аліментщика.

Таким чином, законодавець не відносить виплати з лікарняного листа до якоїсь особливої ​​категорії доходу, з якого не можна утримувати аліменти. Розрахунок суми, належної дитині, відбувається на загальних підставах.

Дивіться відео: 1С:Бухгалтерия для Украины (Квітня 2020)

Аліменти з лікарняного листа: утримуються чи ні?

Перед кожним алиментоплатником (рівно, як і утримувачем), рано чи пізно стане питання: чи утримуються аліменти з лікарняного листа? Відповідь однозначна: так, утримуються. Це передбачено Постановою КМУ від 26.02.93 р. № 146, якою затверджений перелік видів доходів, що враховуються при визначенні суми аліментів (п. 12 Переліку).

Стягнення аліментів з допомоги при тимчасовій непрацездатності відбувається на загальних підставах, оскільки законодавець прирівнює дані виплати до доходів аліментоплатника.

Підстави для стягнення аліментів з лікарняного листа

Відрахування аліментів проводиться на підставі наступних документів:

  • угоди між батьками дитини (або іншими сторонами аліментних відносин), оформленої у встановленому законом порядку (письмова, нотаріально посвідчена);
  • рішення суду;
  • судового наказу;
  • виконавчого листа.

Ніякий інший документ не дає право утримувати аліментні з виплати по лікарняному листу.

В угоді про виплату аліментів може бути вказаний фіксований розмір відрахувань. В деяких випадках з лікарняного аліменти можуть і не утримуватися, якщо щомісячна сума відрахувань на дитину не перевищує розмір заробітної плати батька.

Якщо аліментоплатник відмовляється фінансово підтримувати свою дитину або відсутня угода, стягувачу слід звернутися в суд.

За ухилення від сплати аліментів передбачена відповідальність. Більше про це – в нашій статті.

У судовому рішенні зазначені види доходів, з яких стягуються аліменти. І, як правило, допомога при хворобі входить в їх перелік. Якщо це не так, отримувачу необхідно звернутися до суду з вимогою про стягнення коштів з лікарняного. Існують умови для відрахування аліментних зобов’язань:

  • наявність належним чином оформленого листка непрацездатності;
  • особа, на яку покладено обов’язок перераховувати аліменти, має бути офіційно працевлаштована;
  • повинні бути відсутні причини для відмови у виплаті допомоги.

Читайте також:  Як стягнути аліменти на дитину після 18 років?

При цьому не має значення, виданий лікарняний у зв’язку з хворобою самого платника або члена його сім’ї (крім виплат, отаманих при догляді за дитиною, якій не виповнилося 14 років).

Особливості виплати аліментів з лікарняного листа

Якщо все так прозоро і необхідність сплати аліментів із лікарняних листів прямо встановлена законом, чому бухгалтери іноді задаються питанням: чи потрібно відраховувати аліменти з лікарняного?

Згідно із законодавством, роботодавець виплачує допомогу з тимчасової непрацездатності за перші п’ять днів хвороби. Решта суми надходить з Фонду Соціального Страхування.

Розмір допомоги, що виплачується ФСС, залежить від суми заробітної плати за останній рік та страхового стажу співробітника. Останній фактор впливає на процентне співвідношення до середньої зарплати працівника.

 Дане правило не відноситься до розрахунку допомоги по лікарняним листам, виданим у зв’язку з необхідністю догляду за хворим родичем.

Підставою для отримання допомоги від соцстраху є належним чином оформлений лікарняний лист.

Іноді адміністрація підприємства за місяць, у якому співробітник хворів, офіційно виплачує доплату, щоб вирівняти середньомісячний заробіток. В таких випадках, за наявності підстав для утримання аліментів (угоди або рішення суду), аліменти утримають і з допомоги, і з суми доплати.

Порядок стягнення аліментів з допомоги ФСС

Порядок утримання коштів на дитину наступний: роботодавець зобов’язаний утримувати аліменти з виплат по тимчасовій непрацездатності за перші пять днів, тобто із суми, фактично виплаченої працівникові.

 Далі підприємство направляє письмове повідомлення до ФСС, вказавши період хвороби платника.

Судовий виконавець виносить постанову про стягнення аліментів із суми допомоги при тимчасовій непрацездатності, яка направляється до ФСС.

Як здійснюється стягнення, якщо лікарняний ФСС вже оплачений, але аліменти не утримувалися? В такому разі гроші відраховуються із заробітної плати працівника на підставі відповідної постанови виконавця.

Розмір аліментів з лікарняного листа

Тепер ви знаєте, чи утримуються аліменти з лікарняного. Не менш актуальне питання: коли платник може отримати виплати по тимчасовій непрацездатності, і яка сума коштів буде відрахована?

Особа може претендувати на допомогу лише в разі страхування та офіційного працевлаштування: працює за трудовим або службовим контрактом (договором) або зареєстрована як підприємець. На допомогу також можуть претендувати учні очного відділення і та офіційні безробітні.

Як ми зазначили раніше, розмір оплати лікарняного залежить від:

  • офіційної заробітної плати;
  • страхового стажу.

Не секрет, іноді підприємства виплачують частину зарплати «в конверті». Але при виплаті лікарняних приймається тільки «білий» заробіток, зазначений у трудовому договорі або відомості.

Розрахунок допомоги залежить від страхового стажу та відбувається наступним чином:

  • стаж до 5 років – допомога у розмірі 60% від зарплати;
  • від 5 до 8 років – 80%;
  • від 8 років і більше – 100%.

Якщо мова йде про листок непрацездатності, виданий у зв’язку з хворобою родича, розміри допомоги прив’язують до мінімального розміру оплати труда. А якщо заробітна плата менше цого значення, допомога не виплачується.

Приклад утримання аліментів з лікарняного листа

Загальне правило говорить: аліменти відраховуються із заробітної плати іншого доходу, що залишився після податкового очищення. Оскільки допомога по хворобі обкладаєть ПДФО, алиментні виплати будуть утримані із суми, що залишилася після вирахування даного податку.

Згідно НК України, з допомоги податок не утримують, однак виплати по тимчасовій непрацездатності є винятком. Законодавець прирівнює лікарняні виплати до заробітної плати, які, по суті, є одноразовою її заміною.

Допомога, що виплачується ФСС, також оподатковується податком.

Наведемо приклад: згідно з виконавчим документом, з доходів працівника утримуються аліменти на одну дитину в розмірі 25% від зарплати та інших нарахувань. Розмір допомоги при хворобі склав 3 000 грн. Після вирахування ПДФО – 2 460 руб. (3 000х18%). Сума аліментів у даному випадку складе 615 руб. (2 460х25%).

Раніше ми розповіли про порядок стягнення аліментів з матеріальної допомоги.

Якщо є питання, що стосуються виплати аліментів з лікарняного аркуша, задайте їх нашим юристам. Ми проведемо безкоштовну консультацію в області аліментного, сімейного, спадкового права. Опишіть ситуацію, кваліфікований юрист грамотно складе документи і при необхідності представить ваші інтереси в суді.

Зверніть увагу!

  • У зв’язку з частими змінами в законодавстві інформація може стати неактуальною швидше, ніж ми встигаємо її оновлювати на сайті.
  • Всі випадки індивідуальні і залежать від багатьох факторів.
  • Тому для вас працюють безкоштовно експерти-консультанти! Розкажіть про вашу проблему, і ми допоможемо її вирішити! Запитайте прямо зараз!
Ссылка на основную публикацию