Кадровый аудит, аутсорсинг, делопроизводство, услуги юриста

Одно из направлений деятельности ЮК «ПРИОРИТЕТ» — кадровый консалтинг. В данную услугу входит консультирование и обучение руководителей, менеджеров и специалистов по кадрам работе с человеческими ресурсами. В прейскуранте на этой странице можно ознакомиться с перечнем услуг, сроками их исполнения и ценами.

Составление трудового договора от 10 000 руб. 3-5 рабочих дней Заказать
Подготовка дополнительного соглашения к трудовому договору от 2500 руб. 3 рабочих дня Заказать
Разработка положения о персональных данных работников 10 000 руб. 3-5 рабочих дней Заказать
Разработка правил внутреннего трудового распорядка от 20 000 руб. 5-7 рабочих дней Заказать
Разработка положения о коммерческой тайне 10 000 руб. 3-5 рабочих дней Заказать
Разработка должностных инструкций по каждой должности в соответствии со штатным расписанием 3000 руб. / 1 инструкция 2 рабочих дня Заказать
Разработка положения об оплате труда работников от 15 000 руб. 5-7 рабочих дней Заказать
Разработка положения о премировании и материальном стимулировании работников от 20 000 руб. 5-7 рабочих дней Заказать
Оформление индивидуального листа ознакомления с локальными нормативными актами организации 500 руб. / 1 документ 1 рабочий день Заказать
Составление графика отпусков (не более 10 сотрудников) 1500 руб. 1 рабочий день Заказать
Подготовка кадровых приказов 500 руб. / 1 приказ 1 рабочий день Заказать
Заполнение личной карточки 700 руб. / 1 документ 1 рабочий день Заказать
Оформление заявления на перечисление заработной платы по банковским реквизитам сотрудника 500 руб. / 1 документ 1 рабочий день Заказать
Оформление заявления о согласии на обработку персональных данных 500 руб. / 1 документ 1 рабочий день Заказать
Внесение записи в трудовую книжку 500 руб. / 1 запись 1 рабочий день Заказать
Составление штатного расписания (не более 10 сотрудников) 1000 руб. / 1 документ 1 рабочий день Заказать
Составление табеля учета рабочего времени (не более 10 сотрудников) 700 руб. / 1 документ 1 рабочий день Заказать
Заведение книги учета трудовых книжек (не более 10 сотрудников) 1500 руб. 1 рабочий день Заказать
Внесение записи в книгу 1500 руб. 1 рабочий день Заказать

Обязанности работодателя

Организация становится участником трудовых правоотношений с момента назначения на должность ее руководителя. С этого дня юридическое лицо приобретает статус работодателя. Подробнее об обязанностях организации как участника трудовых правоотношений расскажут специалисты по кадровому консалтингу компании «ПРИОРИТЕТ».

Заключение трудового контракта с директором (руководителем)

Директор приступает к работе со дня регистрации компании. В соответствии с законом работодатель обязан заключить трудовой договор с руководителем в течение трех дней с момента фактического допущения последнего к работе. Документ составляется в письменной форме в двух экземплярах.

Один из них передается работодателю, другой — сотруднику. Каждый экземпляр подлежит подписанию обеими сторонами. Получение документа работником подтверждается подписью. Она ставится на экземпляре контракта, который хранится в администрации предприятия.

Специалисты по кадровому консалтингу помогут в грамотном составлении этого документа.

Заключение трудового контракта с руководителем ООО

Руководитель ООО избирается на общем собрании компании. Единственный участник общества принимает такое решение единолично. В первом случае трудовой контракт с руководителем подписывает председательствующий на общем собрании, во втором случае — единственный участник.

Также общее собрание вправе наделить одного из участников полномочиями по подписанию контракта с руководителем. В соответствии с уставом общества назначение директора может являться компетенцией совета директоров (наблюдательного совета). Тогда контракт с руководителем фирмы подписывает председатель этого органа.

Об этом говорится в п. 1 ст. 40 ФЗ «Об ООО».

Заключение трудового контракта с руководителем АО

Подписание трудового контракта с руководителем акционерного общества законом отнесено к компетенции председателя совета директоров (наблюдательного совета) фирмы. Председатель может передать эти полномочия другому лицу.

При отсутствии совета директоров вопрос о заключении контракта с руководителем решается на общем собрании акционеров. Этот документ может подписать председательствующее или другое уполномоченное собранием лицо.

Специалист по кадровому консалтингу более подробно разъяснит данный вопрос.

Оформление трудового контракта с руководителем — единственным участником компании

Среди экспертов в сфере кадрового консалтинга есть два мнения по вопросу о заключении трудового контракта с директором — единственным участником фирмы.

С одной стороны, правила и порядок оформления этого документа утверждены главой 43 ТК РФ «Особенности регулирования труда руководителя…». В ст.

273 кодекса сказано, что положения этой главы не распространяются на случаи, когда директором является единственный участник компании.

На основании этой нормы официальные ведомства сделали вывод о невозможности заключения трудового контракта с таким руководителем.

С другой стороны, арбитражными судами такой подход признан ошибочным. Специалисты в сфере кадрового консалтинга убеждены, что заключение трудового контракта с руководителем — единственным участником общества не только не противоречит нормам ТК РФ, но и является необходимым для ведения хозяйственной деятельности.

Оформление трудовых книжек

Эта обязанность возникает у работодателя в отношении каждого сотрудника, если эта работа является основной для последнего. Трудовые книжки оформляются на тех сотрудников, которые проработали на предприятии более 5 дней. Эта обязанность распространяется также и на работодателей — индивидуальных предпринимателей.

Однако ИП не вправе оформлять трудовые книжки и вносить в них сведения на впервые принятых на работу сотрудников. Руководитель компании самостоятельно делает запись о приеме на работу в своей книжке. Эти правила установлены ст. 66 ТК РФ. По желанию сотрудника в его книжку может быть внесена запись о работе по совместительству на основании подтверждающего этот факт документа.

Специалист по кадровому консалтингу грамотно оформит трудовые книжки работников.

Оформление локальных нормативных актов

Организация обязана оформить и утвердить следующие локальные нормативные акты:

  1. График отпусков по форме Т-7.
  2. Штатное расписание по форме Т-4.
  3. Книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.
  4. Положение о персональных данных работников. При приеме в штат сотрудник предоставляет информацию о себе: Ф. И. О., паспортные данные, адрес проживания и т. д. До заключения трудовых договоров работодатель обязан разработать Правила предоставления и защиты персональных данных работников.
  5. Правила внутреннего трудового распорядка. Они регламентируют:
  • порядок приема в штат и увольнения сотрудников;
  • режим работы и время отдыха;
  • права, обязательства и ответственность сторон трудового контракта;
  • меры взыскания и поощрения работников и т. д.

Специалисты в области кадрового консалтинга компании «ПРИОРИТЕТ» помогают в оформлении локальных нормативных актов организаций.

По закону при приеме в штат работник должен ознакомиться под роспись с Правилами внутреннего трудового распорядка и Правилами о персональных данных. Об этом говорится в ст. 22 ТК РФ. Подписи сотрудников ставятся в листах ознакомления с указанными локальными актами.

Читайте также:  Позовна заява про стягення аліментів

Защита коммерческой тайны

Нередко принимаемые в штат специалисты получают доступ к сведениям, представляющим ценность для предпринимательской деятельности. В таких случаях условие о неразглашении коммерческой тайны может быть включено в трудовой контракт с каждым сотрудником. Также работодатель принимает и другие меры по защите конфиденциальности информации:

  • определение перечня сведений, которые составляют коммерческую тайну;
  • установление порядка обращения с такой информацией (ограничение доступа и т. д.);
  • контроль над соблюдением правил работы с коммерческой тайной и др.

Подробнее об этом говорится в ст. 10 ФЗ № 98 от 29.06.2004 г. «О коммерческой тайне».

Администрация предприятия разрабатывает и утверждает Положение о защите конфиденциальной информации.

При заключении трудовых контрактов работодатель знакомит принимаемых в штат сотрудников с этим локальным нормативным актом под расписку.

Работники обязаны сохранять коммерческую тайну с момента ознакомления с указанным Положением. Специалисты по кадровому консалтингу готовы помочь в разработке Положения о коммерческой тайне.

Ответственность за нарушение трудового законодательства

Санкции за несоблюдение законов о труде предусмотрены ст. 5.27 КоАП:

  • административный штраф в размере от 1 000 до 5 000 рублей в отношении нарушителей — должностных лиц;
  • штраф в размере от 1 000 до 5 000 рублей или приостановление деятельности на срок до 90 суток в отношении индивидуальных предпринимателей, которые привлечены к ответственности за несоблюдение трудового законодательства;
  • штраф в сумме от 30 000 до 50 000 рублей или официальное приостановление деятельности на срок до 90 суток в отношении юридических лиц — нарушителей.

О том, в каких случаях компании и ИП привлекаются к административной ответственности, можно узнать у нашего специалиста.

Результаты профессионального кадрового консалтинга

Любой клиент, рассматривающий для себя подобные услуги, хотел бы четко знать, какой именно эффект он получит. Итогом предоставления этой услуги станут:

  • оптимизация процесса управления персоналом;
  • выработка мотивационной программы, исходя из целей и политики, а также особенностей штатной структуры;
  • поиск резервов для роста производства за счет улучшения взаимодействия с сотрудниками;
  • минимизация рисков.

В кадровом консалтинге используются специфические методики, в том числе — изучение неформальных отношений в коллективе, оценка психологического климата, изучение особенностей продвижения по служебной лестнице и т. д. Однако именно они позволяют находить те меры, которые максимально благотворно повлияют на ситуацию в конкретной компании.

С вами будут работать:

Кадровый аудит, аутсорсинг, делопроизводство, услуги юриста Кадровый аудит, аутсорсинг, делопроизводство, услуги юриста менеджер по сопровождению клиентов Кадровый аудит, аутсорсинг, делопроизводство, услуги юриста Кадровый аудит, аутсорсинг, делопроизводство, услуги юриста ведущий специалист по кадровому учету Кадровый аудит, аутсорсинг, делопроизводство, услуги юриста Кадровый аудит, аутсорсинг, делопроизводство, услуги юриста руководитель отдела юридического консалтинга Кадровый аудит, аутсорсинг, делопроизводство, услуги юриста Кадровый аудит, аутсорсинг, делопроизводство, услуги юриста Кадровый аудит, аутсорсинг, делопроизводство, услуги юриста Кадровый аудит, аутсорсинг, делопроизводство, услуги юриста менеджер по сопровождению клиентов

Услуги кадрового делопроизводства

RosCo — Consulting & auditКадровые услугиВедение кадрового учета

Заказать услугу Узнать цену

В любой организации есть человек, занимающийся приемом на работу и увольнением работников. В крупных компаниях этими вопросами занимается целый отдел, а в небольших — в целях экономии эти задачи могут поручить бухгалтеру или даже офис-менеджеру.

К сожалению, на крупных предприятиях часто происходят расхождения между кадровиками и отделами, занимающимися выплатой заработных плат и компенсаций.

В небольших — таких неурядиц не бывает, но, поскольку в таких фирмах кадрами занимается не специалист, он, как правило, не обладает достаточными знаниями в области законодательства.

Как быть и где найти хорошего кадровика? Обратитесь к нам, специалисты RosCo имеют большой опыт работы и оказывают услуги по ведению кадрового делопроизводства в Москве.

стоимость услуг

За 1 работника гражданина РФ в месяц 500 руб/мес
За 1 работника-иностранца в месяц 800 руб/мес

Заказать Рассчитать стоимость

Неграмотно оформленные трудовые отношения, а также ненадлежащее выполнение работодателем своих обязательств может привести к тому, что работник напишет жалобу в трудовую инспекцию. Что впоследствии может повлечь штрафы и в некоторых случаях даже уголовное наказание.

Размеры компании неважны. Организации не обязательно быть крупной ‒ к небольшой фирме инстанции отнесутся так же строго. Это касается даже индивидуальных предпринимателей с сотрудниками.

Поэтому постановка кадрового делопроизводства на любом предприятии — это очень ответственная задача.

Если не знаете, кому доверить ведение кадров, — обратитесь к профессионалам RosCo. Наши опытные сотрудники профилируются на ведении кадрового учета, при этом стоимость этих услуг невысока по сравнению с теми расходами, которые приходится нести на содержание кадровиков в собственном штате.

В рамках кадрового делопроизводства сотрудники «РосКо» выполняют следующие задачи:

подготовка, составление и ведение всех необходимых документов — трудовых договоров, книжек, внутренних распорядительных

и первичных документов

начисление заработной платы, премий и др.

расчет налогов и сдача отчетности в соответствующие органы

Большой стаж работы

наши бухгалтеры имеют большой стаж работы и проходят обучающие курсы на постоянной основе

Своевременность

вежливость и своевременность работы бухгалтера «РосКо» проверяется службой внутреннего контроля

Новейшие технологии

в своей работе мы используем новейшие бухгалтерские программы и не только

Качество работы

качество работы бухгалтера «РосКо» проверяется службой внутреннего аудита

Бесплатные консультации

нашим клиентам предоставляются бесплатные консультации по текущей деятельности

Компенсация штрафов

компенсация штрафов и пеней, если они возникли по вине нашего бухгалтера

обратитесь к нам, и у вас не будет необходимости нанимать целый штат сотрудников, чтобы выполнять задачи

кадровиков и расчетного отдела

к тому же вам не придется выделять, оборудовать и содержать

рабочие места

а также оплачивать больничные, очередные и декретные отпуска

для персонала отдела кадров

к тому же мы обеспечиваем полную конфиденциальность информации

о вашем предприятии

поэтому ведение кадрового учета нашими специалистами выгодно

по стоимости

Дополнительные вопросы, касающиеся аутсорсинга кадрового делопроизводства, стоимости услуг и др., вы можете задать, воспользовавшись обратной формой связи или позвонив по телефону.

Новые обязанности для работодателя

Аутсорсинг кадрового делопроизводства в Москве | Услуги UCMS Group

Оптимизируем процессы и решаем ваши головоломки

Сделаем бизнес стабильнее

Предоставляем все документы и проводим их в учетной системе по графику. Никаких: «У меня кошка рожает» и «Ой, сервер слетел».
Вы можете расширять или сокращать штат легким движением руки, менять график работы и расписание — ошибок в документах не будет.

Примем эффективные управленческие решения

Консультируем по сложным вопросам трудового законодательства, оцениваем фискальные риски кадровых решений и помогаем избежать потерь миллионов.

Читайте также:  Договір оренди житлового приміщення. зразок

Сэкономим на учетной системе

Берем в свои добрые руки хостинг и администрирование системы: разместим вашу базу данных на своих серверах и предоставим круглосуточный доступ к ней.
Работаем удаленно или в вашем офисе. Готовы приезжать в гости периодически или полностью вести процессы.

Защитим данные

Храним информацию в надежном дата-центре третьего уровня — Tier 3. Работаем по стандартам безопасности ISO 27001:2013. Наши кибер-риски застрахованы по международным стандартам.

Заключение договора и настройка работы занимают от одного до полутора месяцев. Мы готовы начать завтра.

Знаем обо всех изменениях законодательства

Мы в курсе последних изменений в области заработной платы: налоговых выплат, отчислений в Пенсионный фонд и иных обязательных отчислений.

В нашей команде – только опытные профессионалы

У нас работают квалифицированные специалисты с индивидуальным подходом к клиенту

Учитываем все изменения внутри компании клиента

С нами сотрудничают на постоянной основе. И мы оперативно реагируем на любые изменения в компаниях клиентов – анализируем и, при необходимости, вносим корректировки в свою работу. Это не требует дополнительных расходов со стороны клиента – опция входит в стандартный пакет услуг.

Запускаем новый проект за 1-2 месяца

Разрабатываем и согласовываем порядок взаимодействия для каждой компании. Мы можем начать работу на следующий день – отталкиваемся от пожеланий клиента.

Предлагаем как стандартный, так и эксклюзивный пакет услуг

Уточните подробности у нашего консультанта.

Кадровый учёт | Accountor Group

Российские законы требуют правильного оформления и хранения большого количества документов на каждого сотрудника, начиная с его трудоустройства, заканчивая увольнением.

Организация кадрового документооборота — трудоёмкий процесс. А необходимость отслеживания изменений в законодательстве создаёт дополнительные затруднения и риски для бизнеса. 

Наши специалисты оперативно отслеживают и анализируют изменения в законодательстве. Сотрудники регулярно тестируются на знание кадрового учёта.

Штатные эксперты и юристы Аккаунтор имеют большой опыт в судебных процессах, всегда готовы помочь нашим специалистам в любых вопросах и нестандартных ситуациях. Мы выстраиваем кадровый учёт так, чтобы исключить все возможные риски для компаний — финансовые, судебные и репутационные.

Разноплановый опыт сотрудников Аккаунтор и глубокое знание специфики трудового законодательства позволяют нам защищать наших клиентов в любых спорных ситуациях.

Чем мы можем помочь:

  1. Анализ процессов. Изучение организации работы кадровой службы клиента (если есть).
  2. Настройка кадрового учёта (для стартапов) или разработка предложений по оптимизации текущей схемы работы
  3. Организация кадрового документооборота.

     Разработка кадровой политики и подготовка текстов трудовых договоров в соответствии с законодательством РФ

  4. Настройка IT инфраструктуры.

     Мы используем HR портал для ведения кадрового учёта клиентов

  5. Ведение кадрового учёта в соответствии с законодательством РФ и внутренними правилами клиента

Текущий кадровый учёт. Что входит в услугу

Стандартный набор услуги кадрового учёта (может быть изменён в зависимости от потребностей клиента):

  • Составление и поддержка кадровой документации;
  • Оформление приёма на работу, перевода, увольнения сотрудников;
  • Оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений;
  • Ведение личной документации сотрудников, организация хранения персональных данных;
  • Оформление отпусков и командировок;
  • Оформление поощрений;
  • Оформление физического лица по договорам гражданско-правового характера;
  • Оформление работы в выходные дни и праздники;
  • Подготовка справок сотрудникам;
  • Администрирование трудовых книжек;
  • Подготовка табеля учёта рабочего времени;
  • Ведение воинского учёта;
  • Подготовка к проверкам ГИТ;
  • Подготовка необходимых отчётов для клиента и государственных органов.

За что нас ценят клиенты

Полная конфиденциальность данных
Аккаунтор соответствует всем требованиям российских законов 152-ФЗ, 98-ФЗ, 149-ФЗ, а также европейскому GDRP. Данные о доходах сотрудников клиента видят только уполномоченные клиентом специалисты.

Страхование профессиональной ответственности
Наша ответственность застрахована в соответствии с требованиями, предъявляемыми международными компаниями.

Персональный менеджер
Наши клиенты могут обращаться по всем вопросам к контактному лицу, всегда готовому оказать поддержку. Менеджеры Аккаунтор свободно владеют русским, английским, немецким, финским, французским и другими языками.

Заказать кадровый аудит компании | Стоимость услуги | ЮК «Центральный округ»

Кадровый аудит – это комплексная проверка кадровой документации предприятия на предмет соответствия нормам трудового законодательства и кадрового делопроизводства. Любой трудовой спор можно избежать или разрешить его с минимальными потерями времени, сил и денег — но только, если в компании есть четкая структура ведения кадровой документации.

Многие фирмы пренебрегают этой частью работы предприятия, но неправильно заключенный трудовой договор или оформленная с нарушениями трудовая книжка грозят для работодателя не только судебным спором с работником, но и штрафом со стороны ГИТ, особенно при проверке, проведенной по жалобе недовольного сотрудника.

К слову, даже договорившись с пожаловавшимся в ГИТ работником о мирном решении возникшего спора, у работодателя не выйдет заставить инспекцию отказаться от проведения проверки в отношении Вашего предприятия.

Штраф будет назначен за каждое обнаруженное правонарушение, а при повторном выявлении он вырастет в два раза! Таким образом, нарушение трудового законодательства может привести к миллионным штрафам.

Внеплановая проверка ГИТ обычно проводится внезапно и работодатель не успевает к ней подготовиться. Но своевременно выявленные и в последующим исправленные ошибки в кадровой документации спасут его. Кадровый аудит включает в себя такие этапы как:

  • формирование плана проведения проверки – вместе с заказчиком мы определяем, какая документация будет входить в предмет проверки;
  • сбор документации предприятия — заказчик предоставляет документацию для проверки или указывает, какие документы отсутствуют на предприятии;
  • анализ документации, в том числе первичной на предмет соответствия трудовому законодательству – обработка, изучение и подготовка необходимых форм документов;
  • подготовка заключения о выявленных недостатках в кадровой документации предприятия и предложений по их устранению — по итогам проведения кадрового аудита выдается заключение о недостатках кадровой документации предприятия со ссылками на нормы трудового законодательства. Также мы выдаем рекомендации по приведению в соответствие кадровых документов.

При проведении кадрового аудита мы смотрим на:

  • Правильность ведения и заполнения трудовых книжек (сведений о трудовой деятельности), ведь неправильно внесенная запись в трудовую книжку может стать основанием для судебных разбирательств со стороны работников.
  • Оформление отпусков сотрудников в соответствии с трудовым законодательством (издание приказа, начисление и выдача отпускных).
  • График отпусков. Он должен быть в любой организации и составляется в конце года на год следующий. Его необходимо утвердить не позднее 17 декабря каждого года.
  • Личную документацию на сотрудников (приказы о приеме, увольнении, переводе, личные карточки Т-2).
  • Личную карточку сотрудника, которая  содержит основную информацию о работнике, а также информацию о переводах сотрудника, его отпусках. Сотрудник должен расписаться в личной карточке, подтверждая достоверность информации.
  • Журналы, которые ведутся отделом кадров – книга учета движения и выдачи трудовых книжек, журнал учета трудовых договоров и т.п.
  • Штатное расписание и правила внутреннего трудового распорядка — штатное расписание определяет не только перечень должностей на предприятии, но и численность работников предприятия, их заработную плату.

Правильно составленные правила внутреннего трудового распорядка позволят не только контролировать дисциплину работников, но и в случае нарушения привлечь их к дисциплинарной ответственности.

Что дает проведение кадрового аудита?

  • Объективный и непредвзятый анализ состояния кадровой документации предприятия и оценку компетентности его кадрового работника; 
  • Уменьшение рисков нарушения трудового законодательства, а, следовательно, и лишения работника повода обращения с жалобами в государственные органы и суд;
  •  Исправление недочетов и ошибок в кадровой документации еще до момента проведения проверки со стороны государственных органов. Кадровый аудит позволяет руководителю увидеть систему управления персоналом всего предприятия.

Заказать кадровый аудит

Наши специалисты готовы провести кадровый аудит вашего предприятия, выявить нарушения трудового законодательства, сопроводить компанию при проверке ГИТ, а в случае неправомерного привлечения к административной ответственности обжаловать штрафы ГИТ в суде. Для быстрого поиска слабых мест в кадровой документации предприятия рекомендуем как можно раньше провести кадровой аудит предприятия и привлечь независимых квалифицированных специалистов в области трудового права.

Аутсорсинг кадрового делопроизводства

Ведение кадрового делопроизводства – ответственный процесс, без него невозможно существование ни одной современной компании, в которой работает наемный персонал. Он жизненно необходим компании независимо от ее размеров, формы собственности, количества наемного персонала и сферы деятельности.

Организация кадрового делопроизводства

Организация учета кадров ложится на плечи сотрудников соответствующего отдела. Если такой службы нет, то дела обстоят намного сложнее.

Решением этих вопросов должен заниматься сотрудник, на которого возложена данная функция приказом по компании. Это может быть работник бухгалтерской службы, секретарь или другое ответственное лицо.

Ведение кадрового делопроизводства осложняется тем, что для него требуется:

  • доскональное знание трудового законодательства Р Р¤, Гражданского кодекса Р Р¤, иных нормативных актов, внутренних положений, распоряжений, документации компании;
  • постоянное отслеживание изменений РІ законодательных актах;
  • грамотное ведение учета персонала РІ соответствии СЃ действующим законодательством;
  • ответственный РїРѕРґС…РѕРґ Рє выполнению поставленных задач.

Цена неправильного ведения кадрового делопроизводства – административная ответственность, штрафные санкции. �ногда стоимость таких ошибок слишком велика для бизнеса.

Кадровый аутсорсинг

Однако работникам предприятия вовсе не обязательно самостоятельно разбираться в тонкостях трудового законодательства, заниматься вопросами кадрового делопроизводства.

Эти законы сложны для понимания тех, кто не является специалистом в данной сфере.

Трудовое законодательство нашей страны – достаточно сложный объект права, который может интерпретироваться по-разному.

Аутсорсинг кадровых услуг позволяет передать выполнение данных функций специалистам в этом вопросе.

Они обеспечат соответствие кадровых документов законодательным нормам, помогут защитить компанию от каких-либо претензий со стороны государственных органов, укажут на подводные камни и посоветуют, как их миновать. Привлечение профессионалов из аутсорсинга даст возможность избежать сложностей в ведении учета. Воспользовавшись их услугами, организация может существенно снизить расходы и облегчить работу бухгалтерской службы.

Кому подходит кадровый аутсорсинг

Аутосорсинг – отличный вариант для компаний:

  • СЃ небольшим количеством наемного персонала. Собственный отдел кадров если Рё есть, то РѕРЅ недостаточно загружен работой. Поэтому его содержание финансово невыгодно компании. Аутсорсинг позволит задействовать персонал отдела РІ соответствии СЃ законодательством, поможет сократить издержки Рё сделать работу бухгалтерской службы более эффективной;
  • СЃРѕ средним или большим числом наемного персонала. Освободившихся сотрудников можно направить РЅР° развитие бизнеса, организацию иных процессов;
  • иностранных представительств, чтобы РЅРµ разбираться СЃ особенностями СЂРѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕРіРѕ законодательства, РЅРµ тратить деньги Рё время РЅР° наем сотрудников отдела кадров. Такие компании часто поступают РІ соответствии СЃ европейской практикой Рё передают выполнение этих Рё бухгалтерских задач аутсорсерам.

Как становится понятно, услуги аутсорсинга важны для компаний любого размера.

Однако пользуются ими чаще всего те предприятия, руководители которых умеют считать деньги, правильно вести бизнес и поручать выполнение задач профессионалам.

Наименование услуги:Объем услуги:Стоимость услуги:
Проведение аудита кадрового учета за теку-щий год с выдачей письменного заключения. Количество работников: 200 руб/чел
От 1-5 400 руб/чел
от 6-30 индивидуально
31-и выше  
Постановка кадрового учета под «ключ» Количество работников: 15000 руб/мес
От 1-5 30000 руб/мес
от 6-30 индивидуально
31-и выше  
Ведение кадрового учета * Количество работников: 5000 руб/мес
От 1-5 15000 руб/мес
от 6-30 индивидуально
31-и выше  
Оказание дополнительных услуг при ведении кадрового учета ** При оказании до 5 до-полнительных услуг +10% к п.1-3
При оказании свыше 5 дополнительных услуг +15% к п.1-3

Заказать расчет

Любая организация, передавшая учет на аутсорсинг, получает целый ряд преимуществ. Ей не нужно:

  • платить зарплату кадровому персоналу;
  • начислять Рё перечислять налоги СЃ зарплаты кадрового персонала;
  • приобретать специальное программное обеспечение;
  • арендовать или выделять место РІ собственном помещении для отдела кадров, архива, хранения документов Рё обставлять РёС… РІ соответствии СЃ положением.

Стоимость услуг аутсорсинга берется во внимание при расчетах налоговой базы. Т. е. на основании положений ПБУ 10/99 сумму услуг аутсорсинга относят к расходам, что уменьшает базу налогообложения.

Помощь в ведении кадрового делопроизводства

ООО «БухПроКонсалтинг» оказывает услуги владельцам бизнеса в Москве и Московской области.

Среди них – бухгалтерский и налоговый учет, аутсорсинг кадрового делопроизводства.

Его выполняют высококвалифицированные специалисты, разбирающиеся в тонкостях трудового законодательства.

Благодаря многолетнему опыту они знают, как поставить и вести учет персонала на предприятии грамотно, в рамках действующего законодательства. Если поручить компании «Азбука Учета» выполнение кадрового аутсорсинга, клиенту не нужно:

  • заниматься рутинными делами;
  • переживать РїРѕ РїРѕРІРѕРґСѓ правильности учета персонала;
  • нанимать РІ штат дополнительный персонал или поручать выполнение задач тому, кто РІ этом РЅРµ разбирается;
  • искать сопровождение или помощь специалистов РїСЂРё возникновении РІРѕРїСЂРѕСЃРѕРІ.

Преимущества сотрудничества с ООО «БухПроКонсалтинг»

  • Большой опыт работы РЅР° СЂРѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕРј рынке аутсорсинга бухгалтерских услуг Рё сопровождения предприятий.
  • Квалифицированные специалисты РІ области бухгалтерского учета, налогообложения, трудового законодательства Рё права.
  • Высокое качество услуг.
  • Р�ндивидуальный РїРѕРґС…РѕРґ Рє каждому клиенту.
  • Полная конфиденциальность.
  • Конкурентоспособные цены.
  • Сопровождение Рё надежная поддержка РІРѕ всех вопросах, касающихся трудового законодательства.

Для заказа услуг на аутсорсинге просто позвоните нам или воспользуйтесь онлайн-сервисом.

Ссылка на основную публикацию