Проблемы бракоразводных процессов в период выхода из карантина

Проблемы бракоразводных процессов в период выхода из карантина Регионы начинают отменять временные ограничения и запреты, введенные из-за коронавируса, а организации и ИП постепенно возобновляют свою деятельность. Рассказываем, как правильно оформить переход сотрудников с дистанционной занятости и организовать их работу в условиях сохраняющихся карантинных ограничений.

Переход на обычный режим занятости после карантина

Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работодателей, разъяснил, что переход сотрудников с дистанционного на обычный режим занятости не потребует перезаключения трудовых договоров или издания работодателем каких-либо приказов и распоряжений.

При временном переводе работников на дистанционную занятость происходило изменение места осуществления трудовой деятельности, которое является существенным условием трудового договора и подлежит изменению только по соглашению сторон трудового договора (ст. 72 ТК РФ). Поэтому при переводе работников на «удаленку» работодатели должны были заключать к трудовым договорам дополнительные соглашения с работниками о дистанционной занятости.

Соответственно теперь, когда работники возвращаются к трудовой деятельности в обычном режиме (по месту нахождения работодателя, а не у себя дома), работодателям потребуется снова документально оформить изменение места работы своих сотрудников. Иными словами – заключить с работниками еще одно дополнительное соглашение к трудовому договору.

Если ранее заключенные дополнительные соглашения о дистанционной работе носили временный характер (например, до определенной даты или момента снятия региональных запретов на деятельность организаций), заключать новые допсоглашения к трудовым договорам не нужно. Сотрудники просто выйдут на работу, а допсоглашения о дистанционной работе утратят свою силу. Но если соглашения не содержат условий о их временном характере, работодатели должны заключить с сотрудниками новые допсоглашения к трудовым договорам. 

Допуск работников на предприятие: входной фильтр

  • Организации, возобновляющие свою деятельность после отмены/частичной отмены запретительных и ограничительных санитарных мер должны руководствоваться рекомендациями Роспотребнадзора.
  • Так, перед непосредственным открытием предприятия рекомендуется провести генеральную уборку помещений с применением дезинфицирующих средств.
  • На проходных должен быть организован так называемый «входной фильтр», заключающийся в бесконтактном измерении температуры тела работников и их опросе/анкетировании на предмет самочувствия и получения информации о возможных контактах с больными лицами (проводится ежедневно перед началом рабочего дня).
  • Также при входе на территорию предприятия необходимо организовать специальные места для мытья рук или их обработки антисептиками или дезинфицирующими салфетками.
  • Сотрудники с повышенной температурой тела или отдельными признаками респираторных инфекций (кашель, насморк) не подлежат допуску на территорию организации и отстраняются от работ.

Кроме того, не должны впускаться в организацию посторонние лица, не связанные с ее деятельностью. Разумеется, за исключением покупателей, если речь идет о торговых организациях.

Организация работ и времени отдыха

На рабочих местах также потребуется соблюдать рекомендации Роспотребнадзора. В частности, работодатели, возобновившие свою деятельность, должны максимально ограничить непосредственные контакты между работниками и между посетителями.

Для этого необходимо соблюдать нормы социального дистанцирования, в том числе путем нанесения соответствующей разметки в офисах и торговых залах. Расстояние между сотрудниками (сотрудниками и клиентами) должно составлять не менее 1,5 метров.

Проблемы бракоразводных процессов в период выхода из карантина

28 Май 2020

Коронавирусная болезнь COVID-19 спровоцировал процессы и идущие за ним последствия не только касательно физического здоровья человека, но и его психоэмоционального состояния, микроклимата в узком круге самых близких людей, называемом семьей.

Ограничительные меры изоляции стали своеобразной ловушкой, в первую очередь для тех, кто привык большую часть своего времени проводить на работе, много общаться «вживую». В водовороте деловой активности  люди никогда не зацикливались на домашней обстановке, посвящая себя общению с близкими, хоть и насыщенное, интересное, но незначительное количество времени.

К сожалению, вынужденные меры карантина все изменили. Излишек проведенного вместе времени «под одной крышей» супругов спровоцировал большое количество разногласий, размолвок, разладов, споров и ссор. Казалось бы, незначительные ранее недостатки одного из членов семьи в межличностных отношениях стали теперь настоящей проблемой.

Семейная ситуация усугубилась материальным вопросом – двухмесячный простой бизнеса дал о себе знать. Семья, которая привыкла ранее к определенному уровню достатка, крайне болезненно воспринимает вынужденный переход к режиму экономии, более рациональному использованию общих доходов.

Выходим из карантина – проблемы остаются

Проблема 1. Семейные отношения

Последующее частичное ослабление карантина в целом не улучшила ситуацию. Супружеские отношения, по большому счету, не стали прежними – слишком много накопилось взаимных претензий и обид.

Хуже всего, что раздражительность и постоянные ссоры стали не только проблемой супругов – они травмируют детей.

В подобных ситуациях некогда любящие друг друга муж и жена готовы на крайние меры – подать на развод.

Проблема 2. Как и куда подавать на развод

В период выхода из карантина существует 2 варианта решения данного вопроса (расторжение брака):

  1. Посредством использования веб-портала «Обращение в сфере государственной регистрации актов гражданского состояния» (https://dracs.minjust.gov.ua/). Данным ресурсом можно воспользоваться при нескольких условиях: отсутствие несовершеннолетних детей; согласие другого из супругов на развод. В период выхода из карантина для вашего удобства и во избежание очередей в отделах государственной регистрации актов гражданского состояния (ГРАЦС) Государственное предприятие «Национальные информационные системы» предлагает записаться через Интернет на прием в отделы ГРАЦС, подать заявления на регистрацию актов гражданского состояния, в том числе о расторжении брака. О факте государственной регистрации акта гражданского состояния органами ГРАЦС выдается соответствующее свидетельство.
  2. В судебном порядке. Но как это сделать сейчас? Ведь карантин не отменен – он только ослаблен. Просто так заявление не получится сдать в канцелярию суда и присутствовать на судебном заседании, дабы еще раз доказать мужу/жене свою правоту (причем, каждый свою). В период выхода из карантина судебная система продолжает работать в ограниченном, если можно так выразиться, усеченном, режиме. Поэтому исковое заявление можно направить старым проверенным способом – по почте или воспользоваться Единой судебной информационно-телекоммуникационной системой (ЕСИТС) «Электронный суд». Для этого нужно перейти на сайт https://id.court.gov.ua/, осуществить регистрацию электронного адреса (электронного кабинета). Чтобы воспользоваться данной системой, нужно иметь электронный цифровой ключ, получить который можно в аккредитованных центрах сертификации ключей. Таким образом, регистрация и дальнейшая аутентификация (процедура проверки подлинности пользователя) осуществляется только с помощью электронного ключа пользователя. На практике использование системы «Электронный суд» не во всех случаях оказывается эффективным: могут возникнуть различные технические проблемы (система продолжает работать в тестовом режиме), не все суды имеют техническую возможность проверить на документе электронную цифровую подпись, в силу иных причин.

Кроме того, у многих возникает вопрос относительно правильности составления самого искового заявления с соблюдением существующих процессуальных требований, какие документы нужно прикладывать к заявлению.

А если ситуация усугубляется проблемой раздела имущества (бизнеса), определения места жительства ребенка, иными обстоятельствами, то бракоразводный процесс по истине стает головной болью для обеих сторон.

Проблема 3. Нехватка времени

Выход из карантина для многих – это период увеличения нагрузки.

В сжатые сроки нужно восстановить от части разорванные бизнес-контакты с партнерами, решать проблему нехватки оборотных средств, выполнения текущих обязательств по заключенным ранее договорам, по-новому налаживать систему поставки или сбыта продукции, оказания услуг, восстанавливать микроклимат в коллективе, а в некоторых случаях – заново формировать команду сотрудников. Поэтому заниматься бракоразводным процессом у многих нет ни сил, ни времени, ни желания. Тем не менее, проблему нужно решать.

Кстати, из-за загруженности судов, противодействии другого из супругов, сложности раздела имущества и по иным причинам процесс расторжения брака может затянуться надолго – вместо положенных 2-х или 3-х месяцев (в зависимости от сложности дела, необходимости проведения экспертизы и т.п.) речь может идти о периоде от полугода до одного года (и это только в суде первой инстанции).

Где выход?

Для ускорения решения вопроса расторжения брака, раздела совместно нажитого имущества лучше обратиться к профессионалам: от консультации, подготовки необходимой документации, заканчивая представительством интересов клиента в суде, получением соответствующего решения и, при необходимости, осуществлением действий в процессе его принудительного исполнения.

Об этом подробнее в нашей следующей статье.

«Хочу избавиться»: почему России предрекли вспышку разводов — Газета.Ru

Число бракоразводных процессов вырастет по окончании пандемии COVID-19, заявил глава Федеральной палаты адвокатов Юрий Пилипенко. Он считает, что некоторые супружеские пары не выдержат конфликтов, возникших в четырех стенах.

К поссорившимся из-за пандемии добавятся и те, кто давно решил развестись, но не шел подавать заявление в связи со страхом перед коронавирусной инфекцией, сообщили психологи «Газете.Ru».

Как разводы стали глобальной проблемой на фоне COVID-19 — в материале «Газеты.Ru».

Читайте также:  Рейдерське захоплення, стаття Кирила Фесика для «Юридичної практики»

Российские суды ожидает множество бракоразводных процессов после окончания пандемии COVID-19, заявил президент Федеральной палаты адвокатов Юрий Пилипенко РИА «Недвижимость».

Он считает, что к наплыву граждан, желающих расторгнуть брак, приведут конфликты, возникшие между супругами в домашних условиях во время действия ограничительных мер, введенных в России в связи с эпидемиологической ситуацией.

«Могу прогнозировать, что некоторых споров в связи с пандемией действительно станет больше. Самоизоляция — очень трудное испытание и, к сожалению, далеко не все семьи с ним справились»,

— сообщил эксперт.

Рост числа разводов прогнозирует и психотерапевт Алексей Санников. Тем не менее он подчеркнул — нельзя списывать каждое разногласие, возникшее между супругами, на пандемию.

«После самоизоляции в ЗАГСы для разводов и регистрации браков пойдут не только те, кто пришел к этому решению за время пандемии, но и те, кто планировал это раньше.

Однако статистика этих различий не заметит и покажет нам огромный всплеск как свадеб, так и разводов.

Оценивать такие показатели будет некорректно сразу на пике, так как по факту цифры будут совсем другие», — пояснил собеседник «Газеты.Ru».

С ним согласился психолог и член Российского общества психиатров (РОП) Алексей Абрамов. «Возможно некоторое увеличение числа разводов из-за того, что люди не шли подавать заявление во время пандемии, но это касается вообще любых сфер. Сейчас везде будет небольшой подъем численности посещений по разным вопросам, а потом произойдет коррекция», — отметил специалист в разговоре с «Газетой.Ru».

Он уверен: постоянное совместное пребывание в четырех стенах не могло вызвать новые недопонимания между возлюбленными. «Самоизоляция не вызвала какие-то проблемы — она лишь обостряет те, что уже имели место.

Может быть, об этих проблемах супруги не подозревали до самоизоляции, но это говорит лишь о том, что теперь их развод наступит быстрее.

Но и без самоизоляции дело рано или поздно дошло бы до расторжения брака», — сказал Абрамов.

При этом конфликты, которые возникли дома при соблюдении ограничительных мер, могут продолжаться и после их снятия, считает психотерапевт Санников. «Все сидят дома, общаются друг с другом больше, чем обычно, на фоне чего возникают конфликты и недопонимание.

Вследствие этого у людей появляется больше невротических реакций, которые сохранятся и после выхода из самоизоляции. Как показывает практика, за пандемией, как и за любым кризисом, последуют безработица и безденежье.

Далее, как следствие, стресс, алкогольные возлияния, помутненное сознание, конфликты и рукоприкладство», — пояснил собеседник «Газеты.Ru».

Отметим, что рост числа разводов долгое время после пандемии наблюдался в Китае. Об этом рассказывало издание The Global Times со ссылкой на местных чиновников.

В качестве примера СМИ привело один из офисов ЗАГС в городе Дажоу провинции Сычуань, где за три недели после снятия ограничений было подано 300 заявлений на расторжение брака. Администратор отдела Лю Сиюн отметил, что в «докоронавирусную эпоху» такого не было.

Он считает, что семьи не выдержали испытания самоизоляцией. «Пары начинают проводить все время вместе и ссориться по каждому поводу», — пояснил он.

Такую же ситуацию зафиксировали в городе Сиань провинции Шэньси — в этой местности разрешено согласовывать не больше 10 разводов в день. Однако по окончании пандемии за одни сутки в местный ЗАГС поступало около 14 заявлений от граждан. Сотрудник данного отдела отметил, что еще до окончания карантина многие обращались к ним с просьбами назначить дату развода по телефону.

То же самое произошло и в Турции, но еще до окончания пандемии — в апреле 2020 года.

Тогда местный адвокат Энгин Кара сообщил о том, что с начала карантина к нему с просьбой о помощи в бракоразводном процессе обратилось гораздо больше людей, чем до вспышки COVID-19.

«Число людей, которые звонят в наш офис с просьбой о разводе, увеличилось в четыре раза по сравнению с январем», — сообщил он местному изданию Daily Sabah.

В Японии на фоне пандемии вошел в моду термин «коронный развод» — под таким хештегом граждане страны пишут посты в соцсетях c жалобами на своих супругов.

«Громкий голос моего мужа. Он громко кашляет и ест. Телевизор громко включен весь день. Мой муж храпит, когда он лежит посреди гостиной. Я мирилась с этим в течение 10 дней. Сколько еще дней это продлится? Мой душевное состояние останется в норме?»

Можно ли водить здорового ребенка в детский сад во время карантина?

Группу ребенка в детском саду закрыли на карантин, при этом он совершенно здоров. Можно ли перевести его в другую группу или сад во время карантина? Или он обязательно должен сидеть дома?

Моя жена пока не вышла на работу из декрета, а я работаю полный день. Если ребенку запрещено посещать детский сад, есть ли законные основания, по которым меня могут освободить от работы на время карантина, чтобы сидеть с ребенком? А если бы моя жена болела, освободили бы меня от работы на время карантина в детском саду, пока супруга не поправится?

Мне знакома ваша проблема. Группу моего ребенка в детском саду несколько раз закрывали на карантин из-за ОРВИ.

Расскажу, на каких основаниях и на сколько вводят карантин в детских садах и когда работающий родитель может взять больничный на это время.

Разбираемся, как начинать и доводить до конца масштабные задачи Покажите!

Моему сыну почти два года. Он ходит в государственный детский сад в Московской области, пока только в группу кратковременного пребывания, ГКП, где находится с 07:00 до 13:00 в будние дни.

Моя жена решила первые полгода не выходить на работу, чтобы не брать постоянно больничные. А я работаю официально по сменному графику — два дня через два.

В октябре в течение нескольких дней 5 из 17 детей в группе заболели ОРВИ, и воспитатель сообщила, что ГКП закрывают на недельный карантин. Детей приводить в сад в этот период нельзя.

Воспитатель оповестила всех родителей через группу в «Вотсапе». О количестве заболевших мы узнали там же: родители писали, что их дети не придут из-за болезни

Порядок введения карантина при разных заболеваниях примерно одинаковый, но отличаются сроки карантина, количество зараженных, после которого его вводят, и меры предотвращения заражения.

Так, при гриппе и ОРВИ медперсонал сада должен сообщить в Роспотребнадзор об очаге заболевания, если будут выявлены пять и более случаев в течение семи дней. При этом карантин могут объявить, если отсутствует от 20% и более детей.

Сроки могут увеличить, если появятся новые заболевшие. Информацию о карантине воспитатели сообщают родителям по телефону или в мессенджерах.

Карантин вводят по приказу заведующей. В нем она указывает ответственных за исполнение санитарно-эпидемиологических мер, а также сроки карантина. Решение о карантине также может принять Роспотребнадзор при опасных инфекциях и органы исполнительной власти.

Дети, которые за неделю до введения карантина посещали закрытую группу, считаются контактными, то есть могут заболеть сами и заразить других. Поэтому родители не могут претендовать на их временный перевод в другую аналогичную группу.

  • Тех детей, для которых карантин обязателен, не стоит пытаться пристроить в другой сад, в том числе частный, так как есть риск, что они могут заразить других детей.
  • После выхода приказа о карантине родителю нужно обратиться к участковому педиатру в поликлинике и предъявить ему копию документа.
  • Пособие по временной нетрудоспособности в случае карантина выплачивают родителю за весь период карантина.

В большинстве случаев больничный можно получить, только если оба родителя работают и ни один из них не находится в отпуске по уходу за ребенком.

После карантина, если ребенок не заболел, больничный лист закрывают и передают работодателю.

После карантина при выходе ребенка в детский сад нужно представить справку от педиатра. Для этого стоит заранее записаться к доктору на осмотр.

В справке должно быть указано, что ребенок здоров и может посещать дошкольное учреждение.

Дополнительно в справке указывают освобождение от физкультуры и прививок, если это нужно

Порядок введения карантина по коронавирусной инфекции такой же, как при остальных инфекциях. Отличие только в сроках карантина — он длится 14—30 дней, а еще ужесточаются противоэпидемиологические мероприятия и достаточно одного заболевшего в группе.

На карантин по ковиду могут отправить как одну группу, так и весь детский сад. Если коронавирусом заразился ребенок, который не контактировал с детьми из других групп — например, на утренниках или дополнительных занятиях, — то на карантин отправят только его группу с воспитателями.

Если ковидом заболел один из родителей, то ребенок должен уйти на карантин вместе с ним, а группа в таком случае работает в обычном режиме.

Что делать?Читатели спрашивают — эксперты Т⁠—⁠Ж отвечают

Задать свой вопрос

Роспотребнадзор обновил рекомендации по выходу общепита из карантина

5 июня 2020 36552

Роспотребнадзор обновил выпущенные им ранее рекомендации по организации работы предприятий общественного питания в условиях смягчения ограничений, которые были введены из-за пандемии коронавируса.

Прежние рекомендации ведомства, выпущенные в мае, были разделены на четыре основных этапа. В новых рекомендациях указания на этапы нет. Изменились и сами рекомендации.

Если ранее на этапе выхода людей из режима самоизоляции разрешалось работать заведениям, площадь которых не более 50 квадратных метров, то теперь такого ограничения в документе нет. Смягчены требования по уборке помещений.

Читайте также:  Где заказать развод

Ранее говорилось, что ресторан должен проводить уборку помещений каждые 2 часа на первом этапе, каждые 3-4 часа на втором этапе и каждые 5-6 часов на третьем этапе снятия ограничений. Теперь можно ограничиться уборкой один раз в день.

Но осталось требование о дезинфекции контактных поверхностей (дверные ручки, выключатели, поручни, перила, столы, стулья, оргтехника) каждые 2-4 часа.

Изменения коснулись также правил рассадки посетителей. Из рекомендаций убрали предложение об обязательном выставлении перегородок между столиками. При этом минимальное рекомендуемое расстояние между ними увеличилось с 1 м до 1,5 м.

Кроме того, Роспотребнадзор рекомендовал точкам общепита:

  • перед началом рабочего дня измерять температуру работников, контролировать их самочувствие, следить за их контактами с заболевшими;
  • соблюдать масочный режим сотрудниками. Для этого владельцу ресторана или кафе следует обеспечить необходимый запас масок и перчаток. Повторное использование одноразовых или использование влажных масок при этом не допускается;
  • при входе в ресторан или кафе необходимо установить дозаторы с антисептиками или выдавать при входе антисептические салфетки;
  • ограничить проход на территорию точки общепита лиц, не связанных с ее деятельностью;
  • места общественного пользования должны быть оборудованы умывальниками с мылом и дозаторами с кожными антисептиками;
  • в закрытых помещениях с постоянным присутствием работников следует применять устройства обеззараживания воздуха, проветривать помещения каждые 2 часа;
  • не использовать посуду со сколами, трещинами, отбитыми краями, деформированной или поврежденной эмалью;
  • посуда должна мыться в посудомоечной машине с дезинфицирующим эффектом на максимальном температурном режиме или вручную с обработкой дезинфицирующими средствами. Если посудомоечная машина сломалась, а мыть посуду вручную нет возможности, питание должно быть организовано из одноразовой посуды. Использованная одноразовая посуда собирается в одноразовые плотно закрываемые пакеты для последующей утилизации.

Источник: Роспотребнадзор

Коронавирус опасен для супругов: как не развестись в период карантина — МК

Создать границы

«Вынеси мусор, приготовь покушать, поиграй с детьми»… Первое, с чем столкнется сотрудник, перешедший на удаленную работу? – непонимание со стороны семьи. Раз ты все равно сидишь дома, то можешь и отвлечься на несколько минут, чтобы помочь по хозяйству.

Минуты превращаются в часы, а дневной объем работы приходится доделывать уже по ночам, уничтожая в себе не только творческий запал, но и всякое желание работать… Еще хуже, если работа связана с общением с другими людьми: партнерами или клиентами по скайпу или телефону.

Станут ли серьезные переговоры успешными, если на фоне будут звучать детские голоса или ворчание домочадцев? Как объяснить своей семье, что ты запираешься в отдельной комнате не потому, что устал от них, а потому, что нужно выполнять поставленные руководством задачи?

Прежде всего, определив четкие границы как своего времени, так и рабочей территории. На семейном совете объявите, что в вашей компании объявлен карантин, все сотрудники переведены хоть и на удаленный, но полноценный рабочий день, поэтому вы начинаете трудиться из дома.

Повесьте на дверь напоминающую табличку, что в определенные часы комната превращается в офис. Отключите телефон и мессенджеры с семейными чатами.

Не будет лишним установить замок – родственники могут отвлекать вас даже из лучших побуждений, чтобы предложить чай или спросить, как дела.

Главный тезис, который необходимо донести до членов семьи – работа на дому отличается от работы в офисе только тем, что не приходится тратить время на проезд.

Во всем остальном ваше отсутствие является таким же полным, как если бы вы работали на другом конце Москвы, откуда не сорвешься домой, потому что нужно прямо сейчас вынести ведро или разогреть кашу.

И пусть вас с семьей разлучают не несколько станций метро, а всего лишь пятисантиметровая межкомнатная дверь или даже тонкая ширма – вы не дома. Вы на работе.

Определившись с границами территории, нужно обозначить и временные рамки вашего «отсутствия». Но соблюдать их придется как вашей семье, так и вам.

Вы же не задерживались в офисе каждый день допоздна? Не задерживайтесь и в условиях удаленной работы. Ваш главный отвлекающий фактор – ваша семья – еще и главный источник вдохновения и мотивации.

Она тоже нуждается в вашем присутствии, внимании и помощи. Ваша поддержка нужна им особенно в эти тревожные времена.

Поэтому сделайте отсечку, сигнализирующую об окончании рабочего дня: это может быть звонок будильника или специальная программа, сворачивающая рабочие окна на компьютере. Идеальный вариант – привязать время завершения работы к началу любимого сериала или совместного ужина.

Совет: В корне неверной стратегией будет попытка установить границы через скандал. Мы не срываемся в офисе на коллег, отрывающих нас от дел, не нужно этого делать и на домочадцах, принимающих новый уклад жизни вслед за вами.

Воспринимайте этот процесс как испытательный срок на новом месте – притирка к коллективу и новым правилам.

Не забывайте, что все члены вашей семьи так же переживают стресс из-за сложной экономической и эпидемиологической обстановки и нуждаются в вашей заботе, поддержке и помощи.

Отсечь развлечения

Одной из распространенных ошибок удаленных сотрудников является нежелание оборудовать дома какую-либо рабочую зону.

Зачем тратить время и деньги на обустройство кабинета, если к проекту можно приступить лежа на диване или сидя за обеденным столом? К тому же карантин не вечен, уже скоро он может закончиться, и кажется, что необходимости в переустройстве домашнего быта под рабочие нужды – нет. Но это не так: сосредоточиться на поставленных задачах в квартирном уюте не получится.

Главная задача удаленного сотрудника – создать рабочее пространство, отсекающее доступ к любым домашним соблазнам.

Вместе с вашими домочадцами вы и сами должны осознать, что, переступая порог кабинета, шагаете в другую сферу жизни, телепортируетесь из дома в офис, где не может быть любимых сериалов, интересных книг, мягких игрушек из детства или телевизора. И ваш кабинет должен способствовать такому осознанию своим интерьером и функционалом.

Для этого необходимо определить место в квартире, которое будет использоваться только для работы. Не обязательно выделять под это целую комнату, особенно в городских условиях.

Постарайтесь прикинуть, сколько места понадобится вам для работы, что должно присутствовать в вашем кабинете, а что будет отвлекать. Исходя из этого, отделите часть комнаты и уберите оттуда все предметы, не относящиеся к работе.

Зонировать пространство можно перегородками, мебелью или какими-нибудь дизайнерскими решениями: другим цветом, ступенькой на полу, разницей в освещении. Это позволит психологически проще переключаться между домашними хлопотами и выполнением рабочих задач.

Такой подход будет способствовать и организации труда, позволяя систематизировать рабочие материалы. Вы будете уверены, что ваши договоры, журналы или другие документы лежат на рабочем месте и не затеряются в стопке книг или каком-нибудь фотоальбоме.

Организация рабочего кабинета в квартире займет всего несколько часов, но может сэкономить вам кучу времени, сил и нервов. А по завершению карантина и возвращением в офис, комнату вновь можно будет «вернуть в семью».

Совет: Не всегда вдохновение и трудовой настрой приходят в первые минуты и при работе из дома человек нередко пытается их отыскать, возвращаясь из рабочей атмосферы в домашнюю. Заварить чай, погладить кота, почитать книгу, поболтать с родственниками… Чаще всего это приводит к обратному эффекту – работать уже совсем не хочется.

Доказано, что максимальная эффективность мозга достигается через 30 минут беспрерывного занятия одной деятельностью. Как бы не были близки домашние развлечения, как бы не хотелось чуть-чуть отвлечься, чтобы дальше «поперло», надо перетерпеть и продолжать работать. Постоянно отвлекаясь на любимые домашние дела, невозможно настроиться на трудовой лад.

Даже Александр Пушкин считал, что вдохновение – это умение приводить себя в рабочее состояние.

Установить контроль

Одно из серьезных испытаний для удаленного сотрудника – отсутствие промежуточного контроля его деятельности.

В офисе рабочее время сотрудника прописано в штатном расписании, а эффективность его использования достигается за счет дробления задачи и контролируется начальником.

Дома у вас таких условий не будет: чтобы посоветоваться с коллегами, уточнить вектор работы у начальства, выяснить какую-то информацию или найти важный документ на общем сервере – вам придется потратить немало времени на звонки или переписки в мессенджерах и по почте.

В таких ситуациях сотрудник может столкнуться с явлением, когда вроде и работал весь день, а обозначить итог своей работы не получается – все рабочее время ушло на переписки, созвоны, уточнения, выяснения… Вроде и устал, а ничего не сделано. Потерял все время на каких-то мелочах, не продвинувшись в своем проекте ни на шаг. Все это – от неэффективного планирования рабочего процесса.

Читайте также:  Виникнення права спільної сумісної власності подружжя на майно, що належало дружині, чоловікові

Составление тайминга реализации проекта – практически гарантия его выполнения. Чем он детальнее, тем меньше времени будет потрачено на обдумывание следующего этапа рабочего процесса.

Доказано, сколько бы времени не заняло планирование, работа без плана будет дольше.

Существует формула 10/90, где 10% времени, затраченного на планирование до начала выполнения задачи, сэкономит до 90% времени при ее решении.

Прописывать этапы работы на день нужно с вечера, закладывая в план и труд, и перерывы на отдых. В этом случае утром не придется долго погружаться в процесс и вспоминать, на чем вы остановились накануне – достаточно посмотреть на свой рабочий график

Совет: Эффективному тайм-менеджменту и контролю собственного рабочего дня посвящены целые лекции. Создано много практик и хитростей, подстегивающих сотрудников, в том числе и удаленных, максимально интенсивно использовать свои рабочие часы. Общий вывод один: важно осознавать завершение каждого этапа работы.

Мозгу требуются определенные отсечки, символизирующие выполнение задачи. Они служат своеобразной наградой, придают ощущение удовлетворенности работой и мотивируют на продолжение творческой деятельности.

Такой отсечкой может стать перечеркивание поручения в ежедневнике или переклеивание стикера с задачей из графы «нужно выполнить» на «выполнено».

Отдыхать!

Наконец-то домочадцы поняли, что ваша работа на дому – хоть и вынужденная, но необходимая мера и с ней нельзя не считаться.

Кабинет оборудован, позволяет выключиться из домашних дел и сосредоточиться на проектах. Работа распланирована на всю следующую неделю, с коллегами и партнерами налажены оперативные каналы коммуникаций.

В такие моменты может прийти осознание: работаю ли я дома или живу на работе?

Раньше, проводя весь день в офисе, вы скучали по дому и своим родным, торопились обратно к привычному уюту и отдыху. А сейчас, вроде бы, вы и не сильно соскучились, да и возвращаться некуда – вы уже дома.

На фоне общего карантина, когда закрываются даже торговые центры, у человека нет возможности сменить обстановку, отвлечься, отдохнуть и вернуть себе творческий настрой.

Существует опасность уйти в бесконтрольное пике – день ото дня увеличивая и увеличивая интенсивность и продолжительность работы.

Чтобы этого не случилось, нужно не лишать себя радостей и развлечений. К тому же с любимыми домочадцами это максимально просто сделать.

Устраивайте по вечерам совместные игры: турниры в эрудит или что-где-когда, организуйте всеобщий просмотр фильма, пригласите соседей на чаепитие.

Кстати, карантин – хороший способ наладить дружеские отношения с соседями! Вирус рано или поздно исчезнет, а ваша семья и новые друзья, появившиеся за этот период вынужденной работы из дома – останутся с вами навсегда.

«Рынок труда подошел ко всеобщему карантину подготовленным, – комментирует Мария Литинецкая, управляющий партнер «Метриум» (участник партнерской сети CBRE). – Почти 70% московских офисных сотрудников пробовали или рассматривали для себя возможность удаленного режима работы или сотрудничество с компанией в качестве фрилансера.

Не у всех дома получается эффективно выполнять тот же объем работ, что и в офисных условиях. Но при помощи близких, при устройстве обособленного кабинета и организации рабочего времени практически каждый человек может переключиться на удаленную работу, не теряя в продуктивности.

Как известно, любой кризис – это время возможностей, не стоит упускать потенциальные возможности и сегодня. Не исключено, что после победы над вирусом и завершения профилактической изоляции, мы будем наблюдать бум фриланса на трудовом рынке.

Сотрудники, ранее не решавшиеся отказаться от привычного офиса, имеют возможность узнать каково это – работать из дома и выбрать такой вариант трудоустройства в дальнейшем».

Читайте по теме: «Врач рассказал об опасности секса в условиях пандемии коронавируса»

Пандемия подала на развод

Семейные пары Татарстана в 2021 году стали чаще распадаться. По итогам пяти месяцев число разводов увеличилось сразу на 62%, хотя количество браков за тот же период выросло лишь на 40%. При этом в целом по России по количеству разводов установлен рекорд за последние семь лет.

По мнению экспертов, это связано с тем, что во время ограничений из-за коронавируса россияне откладывали бракоразводные процедуры, а теперь желающие развестись начали «наверстывать упущенное». При этом карантин «послужил детонатором для пар, где были конфликты», указывают они.

Татарстан ранее предлагал федеральному центру ужесточить процедуру разводов, однако Госдума отклонила законопроект республики.

В Татарстане в январе–мае 2021 года было оформлено более 5,89 тыс. разводов. Это на 61,8% больше, чем за аналогичный период предыдущего года. Такие данные представила аудиторско-консалтинговая сеть Finexpertiza. В ее исследовании отмечается, что в целом по России за пять месяцев число разводов выросло на 44%, до 251,9 тыс. Это абсолютный максимум за последние семь лет.

При этом показатель Татарстана оказался также выше, чем в среднем в Приволжском федеральном округе, где число разводов увеличилось на 40%.

Одновременно самую высокую динамику в округе продемонстрировала Чувашия (+74,9%), а самую низкую — Пензенская область (+24,5%). В целом по России рекорд установила Ингушетия, где число разводов за год увеличилось в 3,5 раза.

Затем идут Чечня (в 2,7 раза), Дагестан (в 2,1 раза), Карачаево-Черкесия и Северной Осетия (в 2 раза). Самый низкий показатель в Белгородской области (+15,6%).

Число заключенных браков в январе–мае также увеличилось, но не столь значительно. Так, в целом по России рост составил 30,1%, в ПФО их число увеличилось на 28%, а в Татарстане — на 40,4%. Число заключенных браков в республике удалось сохранить на более высоком уровне, чем количество разводов. За пять месяцев союз заключили более 6,73 тыс. пар Татарстана.

Резкое увеличение разводов по сравнению с более умеренным ростом браков в Finexpertiza объясняют тем, что «во время карантина в 2020 году россияне больше предпочитали откладывать именно бракоразводные процессы».

«Поэтому, как только загсы вернулись к нормальной работе, желающие развестись начали «наверстывать упущенное»»,— говорится в исследовании. При этом если сравнивать с первыми пятью месяцами «доковидного» 2019 года, то число браков в России увеличилось на 17,1%, а число разводов — сразу на 31%. В то же время в Татарстане за это время количество браков возросло на 9,7%, разводов — на 6,3%.

Власти Татарстана ранее высказывали озабоченность большим количеством разводов в регионе и предлагали ужесточить эту процедуру.

Президент Татарстана Рустам Минниханов заявлял, что «процедуры разводов в загсах и судах должны быть более сложными», поскольку «для нас важно, чтобы семьи были крепкие».

«Не секрет, что сегодня к разводам относятся равнодушно. Мы должны изменить эту систему»,— указывал глава региона.

В 2016 году Госсовет республики направлял законопроект в Госдуму, где среди прочего депутаты предлагали увеличить сроки разводов в загсах и судах с одного до трех месяцев, закрепить за судами обязанность принимать «меры к примирению супругов», если в семье есть несовершеннолетние дети, а один из супругов не согласен на развод. Однако инициатива Татарстана так и не была поддержана на федеральном уровне, хотя в поддержку отдельных предложений высказывалась сенатор Елена Мизулина.

«Пандемия, конечно, послужила детонатором для пар, где были конфликты. Особенно это касается молодых семей, которые не имеют возможности жить отдельно от родителей.

Для многих это стало причиной расторжения браков»,— заявила “Ъ-Казань” уполномоченный по правам ребенка в Татарстане Ирина Волынец. Она отмечает, что «чем меньше браков, тем меньше рождается детей».

В связи с этим в росте разводов она видит «угрозу национальной безопасности».

Она отмечает, что «нельзя насильно заставить семью не разводиться», однако, по ее мнению, государство должно «сделать все, чтобы снизить те факторы, которые приводят к снижению числа браков и увеличению количества разводов». При этом госпожа Волынец также предложила вернуться к вопросу увеличения сроков разводов, когда в семье есть несовершеннолетние дети.

Детский омбудсмен добавила, что в целом в Татарстане число разводов относительно численности населения остается достаточно низким на фоне других регионов. «Это заслуга республиканской власти. У нас президент — приверженец традиционных ценностей»,— считает она.

Кирилл Антонов

Ссылка на основную публикацию